近年来，昌宁县纪委监察局把后备干部培养、教育纳入队伍建设的重要内容，根据个人任职年限和德、能、勤、绩、廉情况，建立后备干部和中长期培养对象人才库，以挑刺的方式，“严抠”后备干部和中长期培养对象学习效果、存在问题和工作效能，从严教育、从严管理、从严要求。
“严抠”学习效果，更加注重后备干部和中长期培养对象能力素质培养。在县纪委监察局组织的各项学习活动过程中，推行后备干部和中长期培养对象“三必”制，即：理论学习必在前，一线锻炼必当先，考试、提问必到位。2015年以来，由后备干部和中长期培养对象先学后领学文章108篇，一线锻炼26人次，下派驻村工作队1名，参加闭卷考试10名，开会学习被提问质询12人次。
“严抠”存在问题，更加注重后备干部和中长期培养对象日常监管。结合委局“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、纪律作风整顿和“实现新跨越、争当排头兵”大讨论活动，严格要求后备干部和中长期培养对象结合个人岗位实际，查找自身存在问题，制定整改措施，限时整改。同时建立完善干部谈话谈心和现场督查制度，强化干部日常监管。2015年以来，与后备干部和中长期培养对象谈话谈心10人次，通报提醒4人次。
“严抠”工作效能，更加注重后备干部和中长期培养对象履职能力提升。坚持工作月报告制度，后备干部和中长期培养对象每月就开展工作情况，到外单位开展工作、参加会议、参加明察暗访、问责、办案情况报告1次工作，由副书记现场点评解决报告人工作中遇到的难点、热点问题，通过听、评、对照，查找差距和不足，进一步明确“比、学、赶、超”目标任务，强化责任意识，提高工作效率，提升履职能力。
据悉，昌宁县纪委监察局2015年后备干部和中长期培养对象有10名，其中：后备干部6名，中长期培养对象4名，女3名，少数民族4名，非党3名。（赵月琼）