昌宁县纪委监察局认真履行主体责任，加大工作推进和作风改进力度，坚持“五零”标准加强对纪检监察干部的教育、监督和管理，严防“灯下黑”，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
“零懈怠”抓学习。狠抓学习型机关、学习型干部建设，以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，坚持专家讲学、集中导学、业余自学、资料辅学、网上研学相结合，建立委局机关廉政书屋，开办“机关讲坛”，坚持每周集中学习制度，每周“读一书”、“学一文”活动，到目前为止，组织集中学习30次，开展每周读一书活动18次，轮流读书46本，每周学习一篇好文章活动12次，学习好文章12篇，编印《学思践悟》学习读本800册。扎实开展“学党章、学准则、学条例”活动，组织闭卷考试1次。强化干部培训煅炼，选送5名干部参加上级纪委组织的培训，组织开展落实监督责任培训班1期，参训99人，推行全员办案，着力提高队伍综合素质。坚持学以致用、学用相长，鼓励干部动笔撰写信息，要求每月上报信息数各室不低于4篇，各派出纪工委不低于3篇，力争每个室、每个纪工委在省级纪检监察网上发布信息1条以上，在市级以上媒体刊发稿件2篇条以上。
“零距离”强服务。以零距离、常态化机制服务为全县各级领导干部遵纪守法提供服务，健全完善廉政提醒谈话、约谈和诫勉谈话制度，由县纪委书记带队深入全县各乡镇、各部门定期不定期开展领导班子廉政提醒谈话，对各乡镇、各部门党政主要领导和纪委书记（纪检组长）就如何履行好主体责任和监督责任进行约谈。坚持抓早抓小，对有信访举报和苗头性、倾向性问题的干部及时开展诫勉谈话，到目前为止，开展廉政提醒谈话203场2509人，约谈干部46人次，诫勉谈话13人次。通过落实谈话、约谈等方式，为他们解读法纪、解疑释惑，做到循循善诱、以理服人、以情感人，搭建“连心桥”，拆去“隔心墙”，把纪检监察机关建成干部信赖之家，让更多干部理解、支持、贴心纪检监察工作。
“零差错”抓工作。深入开展“实现新跨越，争当排头兵”大讨论活动和“为官不为”专项治理，引导广大纪检监察干部发扬脚踏实地、求真务实的工作作风，树立“100-1=0”的理念。按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，对委局2015年重点工作进行内分工，将案件查办、党风廉政、信息外宣、干部管理、民生资金监管、纪工委工作和上级安排工作等，逐一确定争先进位目标，明确责任领导、责任科室和责任作员，实行定期督查报告，抓好工作落实。教育引导纪检监察干部树立“敬业、勤业、精业”的意识，建立干部职工月报告工作制度，对工作完成情况进行一月一通报，并由分管领导在干部职工会议上对月工作情况进行点评，及时指出存在不足，提出整改措施，营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
“零容忍”正作风。中纪委规定：凡纪检监察干部违纪，无论职务高低都一律在中纪委监察部网站点名道姓公开曝光。为此，县纪委监察局对干部职工作更加从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，不让一名纪检监察干部掉队，绝不让一名纪检监察干部落伍。委局建立健全请示报告、定期报告工作、述责述廉、提醒谈话、约谈、人文关怀等制度。18名纪检监察机关负责任人向县纪委常委会述责述廉，并组织询问和民主测评。从督查集中学习会风入手，着力改进机关干部作风，先后对10名违反会议纪律的干部职工进行点名批评，对8名干部职工进行提醒谈话，将1名不适宜在纪检监察机关工作的职工调离纪检监察系统。
“零事故”抓审查。引导纪检监察干部树立“为案安全出问题一切等于零”的意识，严格落实安全办案相关规定，采取六项措施，确保办案安全。一是健全办案机制。健全县纪委书记亲自抓、分管副书记具体抓的办案工作机制，并实行分级管理，制定办案安全隐患或安全事故责任追究制度，营造全体办案人员“人人肩上有担子，个个身上有责任”的办案氛围。二是强化办案培训。将查办案件培训常态化，采取以会代训、模拟演练、实案分析等形式加强对办案人员的培训。三是严明办案纪律。坚持以人为本，文明办案，充分尊重被调查对象，切实保障被调查人的合法权益。四是实行案前防范。根据涉案人员的实际情况，严格履行审批程序，制定具有针对性和可操作性的安全预案，尽可能全面分析和测预可能出现安全问题的风险点，随时做好应对各种突发状况的准备。五是规范办案程序。严格执行办案程序的规定，规范受理、初核、立案、调查、审理等办案流程，有效防止错案、冤案发生。六是加强办案管理，做到事实审查与程序监督相结合，使所办案件经得起历史和实践的检验。（ 范艳芬）