“瘦身，是为了聚焦主业；转身，就要突出纪律审查，强化执纪监督主责。”今年以来，昆明市东川区纪委继续深化“三转”，聚焦中心任务，突出主责主业，严肃执纪监督，推动党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展、新成效。
突出主责强主业
据悉，该区纪委在去年退出议事协调机构144个，取消议事协调机构9个，保留或继续参与议事协调机构14个的“瘦身”基础上，制定了《昆明市东川区党的纪律检查体制改革实施方案》，明确了6个大类28项工作任务的路线图和时间表，上报了《昆明市东川区纪委监察局内设机构改革调整工作方案》，进一步整合办案力量，加强纪律审查工作。上半年，全区纪检监察机关共受理群众信访举报117件，同比增长20.22%；立案38件，同比增长16.15%；结案28件，同比增长27.6%；处分32人，同比增长33.3%。
练好内功强素质
“‘三转’能否落到实处、收到实效，内设机构调整到位后，能否及时有效开展工作，关键取决于我们干部的作风和能力。”东川区纪委书记在谈到“三转”工作时表示。
为提升纪检监察干部履职能力，该区每月举办干部讲坛，由纪检监察领导干部轮流上台，谈工作心得、认识体会；邀请省、市纪委领导为全区纪检监察干部进行业务培训，组织纪检监察干部参加市、区党风廉政、案件查办等培训班共计175人次。同时，在全区纪检监察系统开展作风大整治活动，教育督促纪检监察干部“政治上过得硬、思想上有定力、工作上敢担当、廉政上当标杆”。区纪委领导班子、5名纪工委书记、9名科室负责人作了表态承诺，查找作风方面存在的问题，并提出措施积极整改。
完善制度强约束
打铁自身硬，正人先正己。东川区纪委以深入开展“三严三实”和“忠诚，干净，担当”专题教育为契机，完善干部监督管理制度，制定了纪检监察干部行为规范，加强线索排查工作意见，班子成员包案解决疑难信访件制度，纪委常委轮流接访制度，全区纪检监察机关干部队伍建设指导意见，以及日常工作情况报告、工作绩效考核、工作过错问责登记制度，公文办理、公务接待、公车管理等16项内部监管制度，扎紧制度“笼子“，让纪律的刚性约束覆盖到每一名纪检监察干部。