在强化内部管理，加强自身建设中，新平县纪委监察局严格按“三转”要求，练好“五气”，严防“灯下黑”问题产生，打造一支政治坚定、公正清廉、业务精通、作风优良、诚信守纪的纪检监察干部队伍。
打足“底气”，盘活力量，深化改革。一是严把“入口关”。落实中央关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，2014年以来，轮岗交流县纪委书记、副书记各1名，新任命县纪委副书记1名，轮岗交流乡镇（街道）纪委（纪工委）书记5名、纪检干部5名、新任命4名，提拔正科级干部4名、副科级3名，轮岗交流干部5名、调入2名，配齐配强领导班子和中层干部，优化一般干部结构组成和岗位分配。二是推进体制改革。按“9+1”模式和总编制数不少于30人的要求，做好纪检监察机构改革基础准备工作。三是激发工作活力。精简保留议事协调机构17个；调整县纪委常委工作分工；调整县纪委监察局派出纪工委（监察分局）监督联系单位，调整后的监督联系单位由原来的64个单位增加到69个，实现监督全覆盖。
激发“勇气”，勇挑重担，清淤除障。按敬业有功、怠业必惩的要求，激发干事勇气，勇挑执纪监督重担，为县域经济社会持续健康发展清淤除障、保驾护航。围绕履行党风廉政建设主体责任和监督责任的中心任务，突出“三重一大”集体决策和作风建设重点，围绕党风建设重心，抓好党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，督促各单位认真贯彻执行中央八项规定、《廉政准则》等规定，推进党风廉政建设向纵深发展，强化纪律意识和规矩观念，摒弃为官不为等思想意识。针对督查中发现的问题，及时向相关单位主要负责同志反馈，提出整改意见，情节严重的，予以问责或其他追责惩戒处置。
昂扬“锐气”，争先晋位，推动主业聚焦。实行业务工作年终考核制、工作情况通报制、半年工作集中汇报制等制度，年终考核结果作为评先评优的重要依据，营造争先晋位，走在实处、赶在前列和比、学、赶、超氛围，推动监督执纪问责主业聚焦和落实。通过实施经济责任审计、领导干部报告个人有关重大事项、廉政鉴定、约谈、函询等制度，强化对各单位的日常监督、专项活动开展情况的督查和制度执行情况等的廉洁性审查。实施重点工作、重点项目、重点企业落实及作风情况督查。督查结果纳入年度目标任务综合考评重要内容和领导干部任用的重要依据。工作落实较好的给予表彰，落实不力的予以追责。围绕“人、财、物”重点环节，强化党风建设情况巡查，发现案件线索的，启动查信办案和纪律审查程序。2015年上半年，受理信访件83件，居全市八县一区第一位；一、二季度党风廉政建设和反腐败宣传报道工作均分别排名全市八县一区第一名。县纪委监察局机关9个室、6个派出纪工委（监察分局）负责人向县纪委常委会报告工作，接受现场质询和提问。
涵养“静气”,锤炼党性，提升素养。强化干部业务知识培训和综合素养提升。通过专项培训、选送培训、顶岗锻炼、主题活动、查信办案、以案代训等方式，锤炼干部、提升能力。推行“一把手”讲党课制度。县委常委、县纪委书记或县纪委监察局机关党总支书记不定期讲廉政党课，组织观看警示教育专题片、廉政微电影和《廉政视窗》等，通报典型违纪违法案例，强化党性党风党纪和从政道德、理想信念教育。每年举办科级干部培训班，邀请省市县专家学者和业务骨干作反腐倡廉知识培训。实施任前双谈双签制，强化新任领导干部及其家属任前廉政法规知识学习培训和测试，签订廉政承诺书和家庭助廉承诺书。不定期组织干部到警示教育基地或廉政文化示范点观摩学习，接受廉政洗礼；聆听道德大讲堂专题讲座、进法院旁听违纪违法案件审理、观看廉政文艺演出。严格领导干部在线学习，督促完成必修学分；运用“互联网+”信息传导模式，发动党员领导干部开通手机微信，加入“云岭先锋”和“玉溪党员学习”订阅号微信，加强自学。
弘扬“正气”，正风肃纪，惩贪治腐。加大纪律审查和查信办案力度，严肃查处发生在群众身边的腐败行为和违纪违法案件，以查信办案实际成效取信于民。2015年上半年，汇总上报反映干部问题线索处置17件。截止7月24日，受理信访件120件，与去年同期相比增22件，增长22%。其中，检举控告类34件。畅通群众诉求渠道五级联动监督平台录入群众诉求件4048件，限时办结4043件，正在办理中5件，办结率99.9%，群众满意3923件，满意率97%。立案查处12件15人。