宣威市始终把纪检监察队伍自身建设当做一项长期性、基础性任务来抓，不断夯实履职基础。
强化学习提素质。坚持每周一集中学习制度不动摇，今年以来共组织开展例会学习30场（次），开展主题发言和测评28次，邀请财政、国土、交警、法院等单位业务骨干进行专题知识讲座4场（次）。通过选送干部跟班学习、参加各级各类学习和培训班和连年自办培训班相结合的方式，多层次、多渠道、多角度增强干部的业务知识和能力。
严管厚爱强干部。完善纪检监察干部准入制度，上半年共对 13名新任乡镇纪委委员进行了任前廉政审查和考察。建立纪委委员定期报告工作制度，督促纪委委员认真履职。持续加大干部交流轮岗和提拔使用力度，上半年全市纪检监察系统共交流、提拔纪检监察干部15名，轮岗2名，市直单位纪委书记全部由党委副书记兼任。
倡学先进扬风貌。积极主动参与“曲靖市级文明单位”创建活动，加强机关精神文明建设。树典型、学先进，塑造并号召全体纪检干部向获宣威市级“道德模范”提名奖并受表彰的原监察局副局长学习。组织机关中层以上干部深入到挂钩联系的来宾街道宗范居委会，协调资金40余万元，支持“美丽家园”示范点建设工作中。
严明纪律树形象。出台《宣威市纪检监察机关内部管理制度》健全完善机关内部管理，严格执行纪检监察机关工作纪律规定、差旅费报销和干部外出报备等18项管理制度；坚持每周由委局班子成员轮流带队开展机关工作纪律督查，今年以来共在机关全体干部大会上通报批评3人（次）。出台《纪检干部外出报备管理制度》，进一步严明纪律要求和制度管控，坚持按制度管人、管事。