南涧县纪委监察局精心组织，多措并举，全面加强纪检监察干部队伍建设，不断提升纪检监察干部的综合素质，打造一支过硬的纪检监察干部队伍。
强化培训提能力。进一步加强纪检监察干部队伍建设，南涧县纪委监察局积极创造学习培训机会，让纪检监察干部有更多机会参加培训，从而不断提升纪检监察干部业务能力。一是“每周一课”日常培训。利用“每周一课”机会由纪检监察干部轮流登台主讲，加强学习培训，营造个个讲、人人学的浓厚学习氛围。二是组织开展专题培训。根据缺什么补什么的原则，适时组织专题性的培训，补足工作中的短板，近年来先后举办了信访业务、案件检查、信息撰写等专题性的培训。三是参加中央和省州纪委组织的业务培训。在请进来的同时，积极组织纪检监察干部走出去，参加中央和省州纪委组织的业务培训，不断提升纪检监察干部综合素质。2014年以来，共有15人次参加了中央和省州纪委组织的培训，12人次参加清华大学远程教育培训。
谈心谈话减压力。为进一步缓解纪检干部的工作压力，南涧县纪委监察局主要领导经常与干部职工谈心谈话，了解干部职工在工作中、生活中遇到的困难问题，听取干部职工对纪检工作的意见建议，掌握干部职工的心理状况，积极帮助干部职工解决在工作中和生活动中遇到的困难问题。谈心谈话一般采取日常性谈心谈话，主要目的是加强主要领导与职工相互交流，沟通想法，增进了解；对于苗头性问题或是特殊性问题则采取专题谈心谈话，目的是解决问题，减轻干部职工心中的压力。通过主要领导与干部职工间经常性的谈心谈话活动，释放纪检监察干部工作压力、生活压力，不断激发干部职工的工作热情，让纪检监察干部心情舒畅的干好工作。
交流轮岗增活力。为进步激发纪检监察干部的工作热情，南涧县纪委监察局采取提拔任用、内外交流、系统内轮岗等措施，让纪检监察干部动起来，不断增强纪检监察机关的活力。一是提拔使用。对素质过硬、业绩突出的给予提拔使用，让纪检监察干部有盼头、有出路。2014年以来，共提拔正科级干部7人、副科级干部3人。二是内外交流。加强纪检监察机关与相关部门的人事交流，保持纪检监察干部有进有出。2014年以来，纪检监察机关交流到外系统5人，从外系统调入5人。三是内部轮岗。结合每名干部的特长和优势，适时进行内部轮岗，让各室各派出纪工委人员搭配、知识结构更加合理。2014年以来，共有10人进行了内部轮岗。 （张世雄）