2014年来，马关县认真按照从严从实管理干部要求，坚持问题导向，从廉政教育、干部选拔、监督管理、惩治腐败等八个方面抓实干部队伍管理。
坚持思想教育从严，解决好“总开关”问题。把党员干部的理想信念教育、党性教育、党风党纪教育系统化、具体化、经常化，并纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。不断创新干部谈心谈话方式，及时教育提醒“问题干部”。2014年以来，通过调训和开设 “马关县党员干部能力提升大讲堂”等方式，组织开展了党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神等专题培训 19期，选派412名党政干部参加上级相关专题调训67期。
坚持干部选拔从严，解决“选什么人、怎样选人”问题。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，强化对选人用人全过程的监督，从程序上、制度上堵塞选人用人中存在的跑官要官、拉票贿选等漏洞，实现组织选人与群众公认相统一，坚决防止“带病提拔”。去年来，共选拔使用科级干部109名，其中，从基层一线和重点项目建设一线选拔优秀科级干部40名。
坚持管理监督从严，解决“干净干事”问题。强化对关键岗位干部的监督，防止权力滥用；强化对干部的德行、作风和执纪监督，固化不敢腐的成果；强化对干部日常监督，发挥好干部日常监督抓早、抓小、抓预防的作用。去年来，组织部门调整了4名违反纪律不胜任现职干部，先后对29个领导班子和156名新调整的科级干部进行了回访，根据回访情况进行有针对性的提醒谈话15人次，建议县委调整3名不胜任现职干部的工作岗位。
坚持惩治腐败从严，解决“贪污腐败”问题。保持对腐败行为的高压态势，发现一起严厉查处一起。充分发挥人民群众的监督作用，让贪腐干部无藏身之所、无伸手之机。充分运用典型腐败案例教育干部，始终做到警钟长鸣、防微杜渐。2015年上半年，纪检监察机关共立案19件19人，涉及乡科级10件。目前共处分12人，涉及乡科级3人。其中，党纪处分10人，政纪处分8人，双重处分6人。
坚持改进作风从严，解决“脱离群众”问题。以专题教育和群众路线教育实践活动整改工作为重点，将整改和抓整改的情况作为干部平时考核、年度考核、任前考察、专题调研、基层党组织建设考核的重要内容。扎实开展整改落实工作和巩固拓展活动成果情况的“回头看”，加大“整改清单”执行得监督检查力度。抓好专项整治和抓实“六个严禁”的自查自纠。截至目前，全县各级各部门共制定边查边改措施1196条，整改突出问题1278个。
坚持制度建设从严，解决“制度不落实”问题。结合群众路线教育建章立制，加大制度“废、改、立”工作，加强制度的实效性，对制度执行不力的党组织及时批评指正，对违反制度规定的党员干部及时教育惩戒，不断加强制度的执行力，让制度真正成为硬约束。截至目前，已废止制度15项，计划修改完善和新制定的制度35项，已完成28项，正在制定或修改完善7项。
坚持纪律约束从严，解决“无视纪律”问题。将纪律要求与干部个体的实际行为相验证，将纪律执行情况作为党员干部作风建设情况的经常性内容，加大监督检查力度，立即纠正和查处。无视纪律，不守规矩，是所有腐败行为产生的源头，要根治腐败，必须让纪律约束成为党员干部的自觉遵循。上半年开展明察暗访和监督检查3次，就违反会议纪律、上下班迟到、上班期间玩游戏、看电影等问题，全县通报22人，问责31人。
坚持落实责任从严，解决“主体责任执行不到位”问题。牢牢树立“抓党建是最大的政绩”这个政绩观，严格明确责任、落实责任和追究责任。用好“党建述职评议考核”指挥棒，扎实做好述前准备，充分发挥评议效果，有效形成考核机制，对在抓党建工作中不思进取、抓党建工作不力的，采取谈话诫勉、通报批评、限期整改，必要时进行组织调整，使考核结果成为一项“硬杠杠”。 （吴雪鹏）