宜良县纪委坚持把纪律作为党员干部自律的“标尺”、日常监督的“量尺”、执纪问责的“戒尺”，使纪律立起来、严起来，切实把纪律和规矩挺在法律的前面。
用纪律“标尺”划定“警戒线”，严格规范干部行为
通过事前明纪律、懂规矩，坚持早打招呼、早提醒、早约谈，把纪律的红线摆在法律前面，增强党员干部守纪律、讲规矩的自觉性。结合落实《党员领导干部报告个人有关事项制度》，把纪律的“标尺”提前摆在眼前，使其增强自律意识；实行党员领导干部任前廉政考试制度，使各级党员领导干部在踏入领导岗位之前，就做到知法纪、懂法纪、守法纪；协助县委主要负责人与全县21家党委主要负责人、40家县直党总支书记签订党风廉政建设责任制责任书，协助县委制定《2015年县委领导班子主体责任清单》等文件，理清党委在落实党风廉政建设责任制工作中的主体责任。落实政府系统党风廉政建设主体责任，县长与副县长，副县长与政府行政系统42家责任单位签定了作风建设一岗双责责任书，把整治“庸懒散”的责任，落实到各级行政一把手肩上；开展严禁领导干部收送“红包”问题专项整治活动，组织70个县级单位、507名科级以上领导干部开展严禁收送“红包”承诺，全县507名科级以上领导干部填写了严禁收送“红包”个人承诺书。
用纪律“量尺”划定“分数线”，科学评价履职用权
坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐，防患于未然，把问题解决在萌芽状态，防止小毛病酿成大问题，对党员干部存在的问题早发现、早警醒、早纠正。编制了《宜良县村级管理制度汇编》，进一步规范村组干部行为；编制了《宜良县财经纪律规定》，通过对制度的完善和建立，实现用制度管人、管事，不让制度成为“纸老虎”、当摆设；进一步规范了廉政谈话、廉政约谈和诫勉谈话三项制度，对全县新提拔、转任、改非的64名领导干部进行集体廉政谈话，并对23名新提拔领导干部进行廉政法规考试，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。
用纪律“戒尺”划定“标准线”，及时警醒惩戒违纪行为
坚持惩治腐败零容忍、无盲区、无禁区，做到有腐必反、有贪必肃、有案必查，持之以恒治“病树”，拔“烂树”，正“歪树”，始终保持惩腐治贪的高压态势，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又注重解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。组织开展纪律作风巡查，对班子不团结、对干部管理不严等突出问题反映的24名科级干部，对3名科级干部进行了诫勉谈话、21名进行了组织约谈，对1名不能胜任现职领导岗位、群众意见较大的科级干部向组织部门提出降级使用建议；深入开展“六个严禁”专项整治工作，共梳理领导干部收受红包问题线索19件，查处违规收受红包问题9起9人，涉及金额10.88万元；梳理领导干部违规插手干预工程建设线索10件，问责2人，整改7件，正在核查2件；查处村组干部插手土地征用1件1人；查处乡镇干部违规使用救灾资金1件1人；问责违反组织人事纪律1件。