2015年以来，马关县结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，着力解决乡镇干部队伍建设中存在的突出问题，通过多种形式，切实找准症结，对症下药，力争在加强当前乡镇干部队伍建设上实现新突破，取得新实效。
多措并举查找问题。进一步聚焦乡镇干部队伍建设中存在的突出问题，采取群众提、上级点、自己找等方式，全方位、多层面找准找实找透问题。坚持“走出去问”发现问题，通过面对面与群众交心谈心，向基层群众征求最真实的意见和最具体的问题，对征求到的意见不过滤不加工，形成“问题清单”；由上级领导结合乡镇工作实际和日常调研了解到的情况，对乡镇干部队伍建设现状进行“号脉”，对存在问题进行“点穴”，对存在问题进行分析研判；针对征求的意见建议，各乡镇紧密联系思想、生活和工作实际，逐条逐项梳理，主动深挖细找，认领问题，列出清单，晒出问题。
合力会诊找准症结。针对乡镇前期查找出的干部队伍建设中普遍存在的政治责任感不强、能力水平不足、服务群众不主动、调查研究不深入、集镇环境脏乱差等问题，县委召开乡镇领导干部专题座谈会，认真听取乡镇汇报，帮助各乡镇逐一分析原因，深入剖析存在问题的根源，找准症结所在。在专题座谈会基础上，各乡镇（场）再次召开班子会集体研究，一条一条梳理问题、一项一项分析原因，弄清问题性质，为下步整改明确方向。
对症下药认真整改。在前期查找问题剖析原因的基础上，各乡镇坚持“出实招、求实效，对症下药”的原则，列出清单、建立台账，制定整改方案，明确整改目标任务、方法措施、责任人和整改时限等。力求通过整改培养乡镇干部的政治、守法、团结、稳定、发展、责任、创新、为民、学习、廉洁意识，使乡镇干部真正把心思用在干事创业上，把主要精力放到熟乡情、抓发展、调结构、转方式、促改革、惠民生、保稳定上，努力提升乡镇干部主动担当、开拓创新、运用科技、推动发展和抓社会和谐、乡村文明的能力。（杨清策 骆瑞荣）