为切实了解县直部门领导班子和领导干部的工作情况，从严从实管理干部，促进干部能上能下，马关县突出重点，认真做好36个科级领导班子和141名科级领导干部的届中考核工作。
内容全面，突出述德述廉。被考核的科级领导班子及领导干部认真对照任期以来工作目标、党风廉政建设、思想作风建设等情况认真进行述德述职述廉，查找存在的困难问题，谋划整改的措施，并广泛征求干部职工意见建议，确保述职情况及整改措施得到干部职工的认可。
群众公认，突出民主测评。通过组织召开民主测评会，对单位领导班子及科级领导干部进行民主测评。领导班子着重测评思想政治建设、领导水平、工作实绩和党风廉政建设情况；科级领导干部着重测评思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况。测评结果作为最终考核评价的一项重要指标进行统计。
分类选择，突出个别谈话。根据被考核单位的性质和被考核领导干部分管工作，确定不同的谈话人员及内容，广泛听取干部群众和服务对象对单位领导班子及领导干部主要德才表现、廉洁自律情况和存在不足等方面的评价，征求谈话人对被考核单位领导班子及领导干部下步工作的意见建议。
广泛征求，突出领导评价。针对被考核单位领导班子及科级领导干部分别听取分管联系的处级领导意见。县委领导、县人大领导、县政府领导、县政协领导主要对分管联系的单位领导班子和科级领导干部工作业绩进行评价；县纪委、县法院、县检察院等单位领导主要对被考核对象的廉洁自律情况、涉法涉诉案件情况进行评价反馈。
科学分析，突出结果运用。县委组织部综合考核组提出的考核评价意见、平时了解掌握的情况以及分管处级领导意见，认真分析研判形成届中考核工作情况向县委报告。考察结果作为干部能上能下的重要参考和对领导干部进行培养教育、监督管理的重要依据。对德才兼备、成绩突出、群众公认的，将予以优先提拔任用；对德才表现一般，工作成绩平平的，将适时进行组织提醒谈话；对德才表现平庸，难以胜任现职的，将进行组织调整。（杨清策 王鑫）