从严管干部，从严带队伍，是纪检监察机关加强自身建设的永恒主题。近年来，瑞丽市纪委监察局持续抓好五个方面的工作，队伍建设取得新成效。
抓教育培训，提能力强素质。通过“每周一学”、干部培训、跟班学习、个人自学等方式，引导广大纪检监察干部不断增强自律意识和自觉接受监督的意识，帮助纪检监察干部筑牢遵纪守法、拒腐防变的思想防线，努力营造纪检监察系统“自觉学习、自我修养、注重成效”的学习之风。2015年，举办全市纪检监察系统业务培训1次，受训干部100余人。选送2人参加中纪委监察部举办的纪检监察业务培训班，2人参加省纪委监察厅举办的纪检监察干部综合培训。
抓制度建设，完善长效机制。瑞丽市纪委监察局结合新形势下工作实际，认真清理规范性文件，对不适应的制度进行“废、改、立”。制定或修改完善了请销假制度、外出离岗报备制度、上下班指纹打卡制度，制定《选任纪检监察进驻人员管理办法（试行）》、《乡镇（农场）纪委管理办法（试行）》、《畹町纪工委、姐告纪工委、市纪委干部室、纪检室、执法室监督联系单位党风廉政建设工作管理办法（试行）》，对机关、纪工委、乡镇农场纪委、选任纪检监察干部的日常行为、纪律等提出了具体要求和明确规定，用规矩约束干部的行为。
抓作风建设，树清风扶正气。不断完善监管机制,树立自觉接受监督、习惯接受监督、依法接受监督的意识，按制度管人管事，让权力在阳光下运行。结合“三严三实”和“忠诚、干净、担当”主题教育，组织开展到警示教育基地学习，党政主要负责人上党课活动，组织学习杨善洲、高德荣等先进典型事迹和观看《一个州长的疯狂》、《公安厅长的蜕变》、《苏共亡党亡国20年》等警示教育片，坚持严字当头，以更严格的标准、更严格的措施管好干部，做到敢管敢严、真管真严、长管长严。
抓团队精神，讲团结勤干事。围绕既定的目标，营造和谐、团结干事的工作环境，尽量缓解紧张严肃的工作带来的压力。组织参加“三严三实和忠诚干净担当暨我是试验区的建设者”为主题的演讲比赛，组织干部职工“无偿献血，献爱心”活动，组织干部职工与友邻单位篮球赛等活动，营造了风清气正的“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的良好工作氛围。同时，注重机关文化建设，积极开展省级文明单位创建活动，努力营造和谐文明机关，树立了纪检监察干部良好形象。
抓准入控制，清源头优结构。严格按照中纪发[2009]9号文件规定和《瑞丽市纪委监察局纪检监察干部资格准入制度》严把进人关。2015年以来共选调6名、借调4名思想素质好、工作能力强的年轻干部进纪检监察系统，较好地优化了干部队伍的年龄和知识结构，使纪检监察干部队伍更加年轻化、知识化和专业化。（鲁美芬）