“各位领导、各位同事，大家好，下面，我就半年来本委（室）工作开展情况作如下汇报，请予审视……”，一段段近乎相似，而又不尽相同的开场白的话音刚落，新平县纪委监察局的6个派出纪工委（监察分局）、9个机关室的负责人，就半年来围绕执纪监督问责主业和党风廉政建设及反腐败工作中心任务和目标要求，逐一向县纪委常委会详细汇报了有关工作开展情况，全体纪检监察干部列席了会议。
“说说你们在开展巡查工作中发现的问题，具体是哪些？”……“今后要用好巡查制度，强化党风巡查”、“要强化纪律和规矩观念，把纪律挺在前面；形成齐抓共管落实\'两个责任\'的良好格局；做好收尾工作和来年工作谋划。”……县委常委、县纪委书记金家辉边听取情况汇报，边现场提问，每听完一个委（室）的工作情况汇报，他都对各委（室）的工作做全面客观的评价，在肯定大家所取得的成绩的同时，就如何进一步做好下一步的工作提出意见建议和具体要求。
“通过这种突然袭击式和公开曝光式的业务大检修，为我们传导了压力，提供了相互学习、借鉴、交流和评比的平台，通过金书记高屋建瓴、一针见血的业务指点和提醒，使我们感到茅塞顿开、思路清晰，为开展好下一步的工作指明了方向，增添了信心，达到了督促检查和日臻完善的目的。这是内部大练兵和业务大检阅的一种有效方式，我们应该将之形成制度，长期坚持下去，希望通过这种有效方式，为深化反腐倡廉建设起到积极的促进作用。”……“一位作现场工作汇报的委（室）负责人如是说道。”
据悉，就半年工作开展情况作现场汇报，是新平县纪委监察局在强化内部管理，打造纪检监察干部“铁军”队伍中，采取的有效方式之一。近年来，新平县纪委监察局推行业务“大检阅”制度，不断强化内部监督制约，如，推行党风廉政建设责任制约谈报告制，约谈、报告结果纳入年度党风廉政建设责任制考核内容；推行民主生活会、组织生活会制度，强化廉洁自律情况个人对照检查和批评与自我批评；严格考核管理。实行党员积分制，推行公务员定期考核制和纪检监察业务工作年终考核制，整治庸、懒、散、娇等行为，每季度通报积分结果，年终通报公务员考核结果和业务工作考核情况，考核结果作为评选评优和奖金发放的重要依据。积分不合格或公务员考核不合格的，进行相应追责处理；业务工作考核不合格的，扣发相应奖金，并取消当年评先评优资格。通过实施系列措施，严防“灯下黑”，力促纪检监察机关正风肃纪新常态。