为培养和造就一支素质过硬的纪检监察干部队伍，不断提高纪检监察干部队伍执纪能力建设，楚雄市通过“七抓七强”加强纪检监察干部队伍自身建设。
抓学习强素质。年初制定了《楚雄市纪委监察局2015年政治理论学习及干部教育培训工作计划》，组织开展中心组理论学习、邀请专家教授开展专题授课、坚持每星期一下午职工会议上开展“廉政·道德讲堂”活动、坚持干部在线学习等，加强对纪检监察干部日常个人自学工作的督促检查。以集中学习和个人自学活动，强化纪检监察干部政治理论武装工作，提高政策理论水平和业务综合素质。
抓培养强活力。加大纪检监察干部培训和实践锻炼工作，上半年共选派8名纪检干部参加了上级纪委组织的业务培训；拟定了《2015年乡(镇)新任专职纪检监察干部到市纪委监察局跟班学习计划》，年内分两批抽调8名乡镇专职纪检监察干部到委局跟班学习；选派8名乡镇、部门和委局纪检监察干部到州纪委办案一线进行跟班学习，抽调7名乡镇、部门纪检监察干部参与市纪委查办案进行跟班学习。
抓关爱强激励。坚持交心谈心制度，委局领导定期与本单位干部职工和分管联系部门的领导干部开展交心谈心活动，了解干部职工思想状况，切实帮助解决实际困难和问题。对生病住院的13名干部职工和退休老同志进行看望慰问，从生活上关心爱护干部。完善困难帮扶机制，发挥党总支和工会等组织的作用，开展对纪检监察干部的人文关怀和心理疏导。
抓制度强管理。不断健全和完善《委局机关内部管理制度》，制定《委局机关月重点工作计划和通报制度》、《干部职工综合考核管理办法》、《干部交流轮岗实施办法》、《干部职工关心关爱制度》和《楚雄市纪委监察局工作作风督查制度（试行）》等，健全以制度管人管事管物的工作机制，不断加强和规范机关日常管理。
抓作风强转变。加强纪检监察机关作风建设和工作效能建设。认真组织开展“四群”教育干部直接联系群众工作、党的群众路线教育实践活动、三严三实”和“忠诚干净担当”专题集中教育、“三亮四进”工作、结对扶贫工作等，在群众工作中不断加强和转变干部作风，密切与人民群众的血肉联系。
抓改革强作用。加强派出机构日常管理和监督，加大经费保障力度，充分发挥派出机构工作的主动性，积极探索有效履行监督职能的新方法和新途径，不断增强派出机构履职的积极性和主动性。
抓保障强建设。加大对乡镇纪检组织的各项保障措施落实力度，及时配备乡镇纪检监察专职干部，对空缺纪委委员及时审批，足额保障乡镇纪委工作经费。认真开展乡镇和部分市属部门纪委书记向市纪委常委会述职述廉工作。（李红梅）