为防止纪检监察干部出现“精神状态不佳，不思考工作，不敢担当、不愿负责、不作为”等问题，镇雄县纪委制定《中共镇雄县纪委2015年度目标管理考评工作实施方案》，在委局机关和纪工委全面实行目标管理责任制，切实增强纪检干部工作责任感和紧迫感，以高度的政治责任感，种好“责任田”，履行好监督责任，努力营造风清气正的政治生态。
聚集主业制定目标。紧紧围绕全面履行党章赋予的职责，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，突出抓好维护执行党的纪律、落实“两个责任”、落实中央八项规定、整治“四风”和惩治腐败等重点工作，根据各室、纪工委职能分工情况，制定切实可行的目标任务，使干部职工切实按照“三转”要求，找准职能定位、牢记职责使命、树立担当精神。
责任到人明确目标。按照分工不同、责任不同，将责任分解、任务细化。逐级逐人签订《镇雄县纪委监察局2015年度个人目标管理考评责任书》，县纪委主要领导与委局领导签责任书，分管委局领导与各纪工委书记、室主任签责任书，各纪工委书记、室主任分别与干部职工签责任书，做到目标明确、有人办事、事有人办。
强化考评实现目标。严格责任检查考核，促进工作落实。采取日常跟踪、季度自查、年终考核等方式，对工作目标落实情况进行全过程倒逼管理，发现差距，及时弥补，并按照干部职工年度目标考评结果兑现奖惩，确保今年党风廉政建设和反腐败工作任务圆满完成。