罗平县纪委监察局结合派出纪工委监察分局工作实际，以落实“三转”要求为契机，从健全沟通协调工作机制、建立能力提升工作机制和表彰奖励工作机制发力，促进派出纪工委监察分局提升履职质效。
健全沟通协调工作机制，变“直接参与”为“监督推动”，履清职责抓主业。强化与负责单位和乡镇（街道）沟通交流，明确派出纪工委监察分局职能职责，在监管范围上，由全程面面俱到向违反组织纪律和政治纪律问题方面转变；在监督导向上，由配合负责联系单位开展业务检查，向对职能部门依法依规履行监督检查职责进行再监督、再检查的方向转变；在监督方式上，由“大而全”向灵活、务实的方向转变，注重运用明查暗访、信访监督、函询、约谈等措施和手段，增强再监督实效。今年以来，派出纪工委监察分局共开展各类督查9次，查出问题线索2条。
建立能力提升工作机制，变“按部就班”为“锐意进取”，改进方法求实效。在县级开展纪检监察业务知识培训，把纪律审查、信息写作、信访初核等作为培训重点，提升纪检干部专业素养；开展以案代训，抽调派出纪工委干部参与市纪委及县纪委机关纪律审查工作，在查办案件中提升办案能力和水平。今年以来，共有4名派出纪工委干部被市纪委抽调参与办案，有13名干部参与县纪委机关办案。完善《派出纪工委监察分局纪检监察业务量化综合考核办法》、《罗平县纪委监察局请销假制度》，架设纪工委干部“高压线”，促使派出纪工委监察分局认真履行职责。
建立表彰奖励工作机制，变“被动完成”为“主动作为”，激发热情增动力。在业务量化考核排名通报制的基础上实行表彰先进工作机制，对每年度在案件查办、“五级联动”工作、信息工作中表现突出的单位和个人在纪委全会上公开表彰，树立典型，鼓舞斗志，促进派出纪工委干部主动履职。2014年，2名派出纪工委书记被县纪委表彰为案件查办先进个人，1名纪工委副书记被县纪委表彰为信息工作先进个人。