在干部选拔任用工作中，元江县委严格按照有关规定，坚持好干部标准，完善工作机制，严守选拔程序，创新培养方式，加强监督管理，不断加强领导班子和干部队伍建设。
强化学习宣传，营造良好的选人用人环境。采取中心组理论学习、专题业务培训和政策舆论宣传等形式，有针对性地抓好《条例》和四项监督制度等干部政策法规的学习宣传，扩大干部群众对干部政策法规的知晓率，提高领导干部依法依规办事的自觉性。2013年以来，共组织中心组理论专题学习3期429人次，专题培训3期455人次，印发《条例资料汇编》650本。同时，通过电视宣传、短信群发、微信转发等形式宣传《条例》，解读政策，营造环境。
完善工作机制，深化干部人事制度改革。着眼规范干部选拔任用程序、拓宽干部培养选拔渠道、建立科学的干部考核评价体系，扎实推进干部人事制度改革。制定出台《关于加强和改进县管领导班子和领导干部综合考核评价工作的实施意见》、《元江县科级领导干部交流暂行办法》、《元江县党员干部人才双向约谈制度》等干部管理制度，引进干部人才测评系统，建立党员干部人才考试评价中心，探索建立领导班子结构模型，使科级干部培养、选拔、任用、管理和监督工作有规可循、有据可依，推进干部工作科学化、民主化、制度化。
严格选任程序，规范干部选拔任用工作。严格执行《条例》，严把“五关”。突出班子分析研判，组织开展3次较大规模群众满意度调查测评工作。在考察人选确定上，充分发挥党委和组织部门的审核把关作用，防止以票取人；考察中认真核实干部信息，全员征求廉政意见；提交讨论前充分听取各方意见，进行反复酝酿，杜绝临时动议干部；讨论时全面推行常委会票决制，科级领导职务票决率为100%；任职上全面施行干部任前公示制和任职试用期制。破格提拔的，严格按照有关程序规定，报上级组织部门审批。
拓宽培养渠道，优化领导班子结构。一是创新培养方式。紧密结合全县发展战略和规划，狠抓干部教育培训。2013以来，举办青干班1期55人，专家专题知识讲座11期2600人次，选派52名干部到四川大学参加“新型城镇化与统筹城乡发展”专题培训班。上级组织调训366人次。二是加大干部交流力度。重点推进党政正职、关键岗位、专业型干部和优秀年轻干部的交流，采取派下去、送出去的方式，推进干部挂职交流。2013年以来，全县共选派4名干部到发达地区挂职，23名干部到基层挂职。三是进行重点培养。采取有针对性重点培养方式，着力培养选拔“四类”干部和专业型干部，合理使用各年龄段干部，班子结构得到优化。
强化管理监督，匡正选人用人风气。一是健全干部监督体系。实行干部任免全程纪实制，依托干部监督员加强专门监督，在干部考察和任前公示等过程中公布“12380”专用举报电话加强全程监督。认真开展领导干部个人有关事项报告工作。2013年以来，对新任免干部开展任免谈话450余人次，并开展有针对性的约谈；对29名干部报告事项进行抽查核实，对9名干部进行任期经济责任审计，组织25名职务变动干部做好离任交接，31名干部就办理婚丧喜庆事宜进行报备。二是扎实开展专项整治。制定严禁违反党的组织人事纪律专项整治方案，确定10个方面整治重点，在前期清理整治中，我县未发现“违规任用干部”、“跑官要官”等违规情形。在治理“三超两乱”工作中，共整改消化干部37名，其中：正科6名，副科3名，非领导职务28名。三是严肃换届纪律。在换届工作中，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过专题培训、警示教育、舆论宣传、畅通监督渠道、加大查处力度等措施，切实把严肃换届纪律工作抓到位、落实好。