昭通市纪委近期在全市范围内公开选调了3名事业人员充实到纪检监察宣传教育中心工作。为充分体现公开、公平、公正原则，真正将优秀人才吸纳到纪检监察队伍中来，市纪委创新选调工作机制，用“三项措施”来切实打造公平竞争平台，公开选调工作受到了参与考生和社会的好评，工作开展以来从未收到任何不良反映。
用有力的组织领导为选调工作提供坚强后盾。成立了以市纪委副书记、监察局局长为组长，市纪委其他副书记为副组长的选调工作领导小组，先后召开了5次领导小组会议，认真研究选调工作中的重大事项，及时把关选调工作中的原则性问题，为选调工作把好方向，提供支持。
用科学合理的工作方案为更多人才提供竞争平台。制定科学合理的公开选调方案，对选调的岗位、选调范围、选调条件、选调程序等进行了明确。方案在总体符合公开选调要求的前提下，结合近年来的公开选调情况，对选调岗位只设置一个宣传文秘岗位，对参加选调的考生不作专业限制，使更多的人都能报考，同时让考分较高的考生不因报错岗位而无缘公开选调。
用公开透明的选调机制为公平竞争提供监督保障。通过昭通纪检监察网、红色扎西网、昭通市人力资源社会保障网等信息平台及时向社会发布选调通告、报名情况、笔试成绩、面试人员综合成绩及进入考察人员名单、拟选调人员公示等信息。公开选调工作阳光操作，全程接受社会监督。同时，坚持考生报名、资格审核、笔试、面试全程回避制度，以社会“监督网”，构筑选调工作“防腐墙”。