近年来，文山州丘北县不断加大纪检监察干部队伍建设力度，以打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍为目标，以搭建四个平台为抓手，多方位促纪检监察干部良性成长。
搭建学习平台，提升综合素质和能力水平。紧扣政治理论和纪检业务主题，充分依托中国纪检监察学院、云南省纪检监察学院和省、州纪委举办的各类培训班等学习主阵地，坚持“走出去、请进来”的学习方式，积极创造学习条件和学习机会，让一大批纪检监察干部从日常的工作任务中抽出身子、静下心来，走进学习课堂与各类专家、学者零距离交流、互动，实现增强素质、提升能力的目的。2014年以来，全县各级纪检监察机关共有80名干部参加了各类纪检监察综合业务培训。其中：中国纪检监察学院4人，云南省纪检监察学院4人，省、州、县各类培训班72人。同时，加大鼓励纪检监察干部接受在职教育，提升学历层次力度，目前，有3人正参加在职研究生班学习。
搭建锻炼平台，注重工作实践和岗位“练兵”。着眼于查处腐败案件和纪检干部成长的需要，采取挂职锻炼、担任新农村建设指导员、重点岗位轮换、跟班学习和深入基层一线开展调查研究等，有计划地选拔一批有培养前途和发展潜力的纪检监察干部推向工作一线接受“洗礼”，进而“压担子、激活力”，加速其成长和成熟，努力提高全县纪检监察干部队伍的业务能力和解决实际问题的水平。2014年以来，共选派2人到上海挂职，4人到州纪委跟班学习，3人担任新农村建设指导员，重点岗位内部轮换6人。
搭建激励平台，疏通干部进出口和升职渠道。坚持严管厚爱，做到在政治上关心纪检监察干部的成长、培养和使用，疏通干部出入口和上升渠道，使每一位纪检监察干部能够在“有为”中感受到“有位”，做到有力增强纪检监察干部的使命感和事业心。2014年以来，实现调动交流10人，提拔使用6人。其中：2名乡（镇）纪委书记被提拔为乡（镇）正职。
搭建曝光平台，剔除“害群之马”严防“灯下黑”。严明纪律红线，强化内部监督，执纪监督问责的“手电筒”不光照射别人，对纪检监察干部队伍中发生的各种违规违纪问题，一律严惩不贷，绝不手软，及时消除“害群之马”，让广大纪检监察干部心存敬畏，自觉遵规守纪，时刻保持纯洁和净化。2014年以来，共有3名纪检干部受到查处，其中2人被清理出纪检监察干部队伍；6名被问责处理。