华宁县纪委注重抓早抓小，先后采取一系列举措，坚持严格教育培训、谈心谈话、监督管理，切实做好全县党员干部教育管理工作，促进干部健康成长。
严把教育关,筑牢思想防线。建立党政“一把手”讲廉政党课、廉政教育进党校课堂等制度，县委书记带头在全县干部大会上作廉政党课辅导，县纪委书记、县纪委干部分别到金融、教育系统以及各乡镇（街道）和县级机关各单位讲廉政党课，进一步增强广大党员干部的组织意识和纪律观念。今年以来，华宁县共组织廉政党课70场次，6000余人次接受了教育。
严把约谈关,解决苗头问题。采取约谈机制促进党风廉政建设，通过谈心谈话、函询或诫勉谈话等方式做到早提醒、早教育、早纠正,确保干部健康成长。对于在巡查中发现的个别单位工作落实不够到位、工作推进较为迟缓的问题，对单位党政“一把手”进行廉政约谈。截至目前，县委书记约谈98人，县纪委书记约谈64人，对16名新提拔和交流的干部进行了集体廉政提醒谈话，对2014年度5家责任单位因“领导班子成员发生违纪违法问题，被立案查处”等相关事项进行诫勉谈话，对因履责不到位致使单位发生违纪问题的两个单位主要领导追究领导责任,给予党纪处分1人、廉政约谈1人。
严把监督关,畅通反馈渠道。创新监督工作方式，制定下发了《巡查工作制度》，组织人员围绕深入推进党风廉政建设和反腐败工作，对各单位开展常态巡查工作。同时充分发挥好协同监督职能，结合领导干部监督工作进社区，加大对领导干部“八小时”外的监督。对巡察中发现的问题线索及群众举报反映的问题,及时受理核查,坚决依纪依法进行处理。截至目前，已完成对水利局等五个县属单位和一个乡镇的巡查，发现和督促整改问题30个，移交线索并转立案4件4人，约谈科级干部5人，建立健全巡查工作制度3项。