为进一步加强干部队伍建设，昌宁县紧紧围绕“提高理论素质、增强党性修养、提升发展能力”的目标，抓实干部教育培训，着力打造一支“忠诚干净担当”的领导干部队伍。
突出培训重点。围绕中央精神，把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为增强领导干部工作能力和领导能力的措施，深化思想认识，结合自身实际，推动各项工作；围绕基层服务型党组织建设，开展“茶乡党旗红”万名党员大轮训等活动，以系统、丰富的培训内容来满足基层党员干部多方面、多层次的学习需求，切实增强基层党员干部的综合素质和服务能力，不断提升基层党组织建设的科学化水平；围绕经济发展，抓住国家建设“一带一路”战略机遇，充分发挥“茶乡讲坛”作用，切实提高领导干部推动科学发展和加快经济转型的能力，为昌宁“实现新跨越、争当排头兵”提供智力支持；围绕作风建设，加强对各党委（党组）负责人、纪委书记（纪检组长）以及各乡镇、县直单位部门行政主要负责人的专题培训，不断深化纪律作风建设，树立领导干部形象，着力建设一支勤政廉洁、公正为民、群众满意的干部队伍；围绕岗位能力提升，最大限度地激发各级干部的学习积极性和主动性，教育引导他们坚定信心，磨练意志，增强团队意识，不断提高履行职责、执行政令和服务群众的能力。
坚持需求导向。紧紧围绕建设“云南省重要优势农产品生产加工基地、最宜人居山水田园城市、澜沧江流域区域农特产品流通集散地和商贸中心”战略目标，开展干部教育培训需求调研，找准干部的工作需求、能力需求，让干部教育培训工作更好地为促进地方发展服务，最大限度地调动学员的积极性。县委干教委各成员单位紧密结合县委政府中心工作，主动加强沟通联系，各司其职、齐抓共管，进一步充实经济体制改革、经济结构调整、统筹城乡一体化发展、生态文明建设、项目工作、群众工作、党风廉政建设等专题培训内容，使干部教育培训更加紧贴中心，突出针对性和实效性。
注重改革创新。坚持竞争择优，统筹利用省内外优质培训资源，进一步加强与高等院校、有关培训机构的合作，努力提高培训质量，突出培训特色，通过加强师资队伍建设和教学管理，不断提高干部教育培训的层次和水平。在综合运用讲授式、研究式、体验式、情景模拟式、案例式、论坛式、互动式等多种教学方式的基础上，积极推行异地培训、分段式培训、研究式培训，进一步加大与东北大学、昆明医科大学等高校的交流合作，继续开展“校地合作”模式，选派领导干部及基层医务工作者到东北大学、昆明医科大学等高校学习培训，更好地激发干部参加教育培训的内生动力。
加强学风建设。大力弘扬刻苦钻研之风，不断建立和完善各项学习培训制度，严整学风，努力营造勤奋好学、学以致用、带着问题参训、联系实际研讨的良好学习氛围。严格执行《关于在全县干部教育培训中进一步加强和改进学员管理的规定》，对学风不正、组织领导不得力、没有完成规定学习培训任务的单位进行通报并重新组织学习培训，做到初任人员和专业岗位不培训不上岗，形成了“学风端正受重用，学风不正不使用”的正确用人导向。
创建教学基地。依托昌宁茶叶产业优势，立足当前，着眼长远，着力在昌宁这个杨善洲老书记工作过的地方，打造一个集“标准化茶园、杨善洲精神主题展室、茶文化体验馆、现场教学观摩”四位一体的干部教育培训基地现场教学示范点。努力把示范点建设成为教学主题定位好、线路流程设计好、资源特色展示好、师资力量搭配好、基础设施配套好、服务保障管理好的杨善洲精神“六好”教育培训基地，使之成为领导干部提升素质、增强党性锻炼的学习实践平台。（刘学江）