临翔区不断探索科学选人用人机制，努力为纪检监察干部搭建良好成长平台，让纪检监察干部队伍“活”起来。
拓宽渠道“选好人”。一方面通过公开选调的方式从乡镇选拔思想政治过硬、熟悉财务、法律等知识的优秀年轻干部加入纪委监察干部队伍；另一方面严格按照临翔区纪检监察干部资格准入标准通过公务员招考的方式招录年轻干部，不断优化纪检监察干部队伍结构。近年来，选调招录了4名年轻干部充实到纪检干部队伍。
培养锻炼“育好人”。坚持从有利于干部成长进步的角度出发，通过选送干部跟班学习、参加上级培训、以案代训和自办培训班相结合的方式，多层次、多渠道组织纪检监察业务培训，不断为纪检监察干部“充电”，逐步提升纪检监察干部的能力素质。近年来,选派2名干部参加中央纪委组织的培训，28名干部参加省、市纪委组织的培训；区、乡两级举办各类纪检监察业务培训班12场次，培训纪检干部235人次；选派纪检监察干部参加省市区以案代训16批，70人次。
轮岗交流“用好人”。对工作实绩突出，具有较强领导能力的纪检监察干部，积极向组织推荐，给予交流和提拔使用;对不适合在纪检监察机关工作的人员，坚决予以调离。近年来，全区纪检监察系统提拔为正科级干部4人，提拔为副科级干部4人，平职交流9人；1人因违反工作纪律调离纪检监察战线。 （周宗娅 张临芬 ）