绿春县以监管乡村干部用好权、管好钱为出发点，以深化廉政教育、排查岗位风险、督促村务公开等举措，加强对乡村党员干部的教育和管理，进一步打牢乡村干部廉洁从政的思想防线。
深化廉政教育，筑牢思想防线。各乡镇通过组织开展专题党课、业务培训等活动，增强乡村干部党性意识，提升业务素质。目前，全县9个乡镇共组织开展专题党课9期，共700余名乡村干部参加。组织乡镇纪检监察干部和村监委成员业务培训9期，共计60余人参加培训；县纪委组织相关部门到乡镇开展廉政知识巡回演讲。截止目前，共深入4个乡开展廉政知识演讲4场次，共190余名乡村干部参加；针对近年来在执纪办案中乡村党员干部违法违纪案件数量占比较高的实际，深刻剖析发生在乡村干部身边以权谋私、贪污受贿、腐化堕落等典型案例，增强警醒强度。
排查岗位“雷区”，完善防控机制。各乡镇对党政班子成员、站所负责人以及村“三委”干部全面进行岗位风险排查，并将风险点划分为“高、中、低”三个等级。建立工作台账，实行分级管理、分级负责，并按照岗位特征落实风险教育、排查、防范、预警处置措施，防止乡村干部由“小问题”、“小毛病”滑向犯罪深渊。目前，全县190余名乡村干部建立了岗位风险台账，并制定了500余条防控措施。
督促村务公开，确保透明用权。督促各乡镇、各村（社区）如实开展阳光村务工作，按时上报公开内容，并定期不定期进行抽查。截止目前，绿春县阳光村务平台公开2期900余条信息；共开展日常巡查25次，专项督查10次。