近年来，福贡县认真贯彻落实《条例》并在提升干部监管上下功夫，在干部日常监督中通过巡查巡视、日常监督、考核评价“三项举措”，有效推动了干部队伍的作风建设、班子建设和执行能力，为县委干部选拔任用的研判提供有力依据。
强化巡查巡视。根据中央和省州从严从实管理干部要求，规范干部巡察巡视制度，提高干部分析研判质量。研究拟定了《福贡县干部巡察谈话工作制度(试行)》和《2015年福贡县民情巡视办法》，于6月开始 ，选派3个工作组深入开展干部巡察巡视工作，结合全县重大项目建设、重点工作、重要决策的贯彻落实情况，进一步对领导班子运行、领导班子履职、反腐倡廉、作风建设、干部培养管理等相关事项进行巡查，从而分析和解决各项工作推进实施过程中出现的问题，不断探索和完善符合县情的干部监督管理、分析研判和考核评价机制。
强化日常监督。一是完善管理制度。为完善全县机关事业单位工作人员管理规范化建设，增强组织纪律性和自我约束力，福贡县结合实际制定出台了《机关事业单位工作人员请销假制度》，完善干部出差，事、病假等请销假手续，引导和督促全县机关事业单位人员转变工作作风，严肃工作纪律，切实增强全县科级干部的日常管理。二是调动有利资源。结合全县共实际，抽调部分非领导职务干部和离退休干部组建福贡县民情巡视组、“四风”督查组，对全县各项工作开展情况进行监督，切实巩固和扩大作风建设成果。三是突出随机抽查。结合全县工作实际，采取电话(座机)抽查的方式，对干部在职在岗情况进行抽查，进一步推动干部管理工作有效运转。
强化考核评价。认真贯彻落实《福贡县乡(镇)及县直部门领导班子和乡科级领导干部综合考核评价办法》。每年派出五个考核组对全县乡(镇)及县直部门的领导班子及领导干部进行分期、分批的综合考核，为县委科学选拔任用干部，合理调整配备干部，加强领导班子和领导干部队伍建设提供了重要依据。（欧男建）