在强化内部监管，加强自身建设，提升纪检监察干部队伍综合素养及履职能力和水平工作中，新平县纪委监察局坚持多措并举、多点发力，严防“灯下黑”问题产生。
刚性约束“强监管、正风纪”。一是建章立制“管长远”。修订完善《新平县纪委监察局规章制度汇编》，明确纪委监察局、机关各室及派出机构职能职责等，形成规范机关日常管理、干部队伍管理等内控体系。二是量化责任“求长效”。强化纪委常委班子管理，划定班子成员“责任田”和“自留地”。纪委书记与纪委常委班子成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书，明确责任范围和五方面责任内容。严格责任追究，责任落实不力的，实行“一案双查”，追究委室负责人和分管领导责任；明确纪委书记和8个纪委常委对口联系的12个乡镇（街道）和分管或直管的6个派出纪工委、9个室联系责任。联系工作落实情况每年向纪委常委班子专题民主生活会报告，接受监督和评议。三是整合资源“求高效”。落实“三转”要求，精简保留议事协调机构17个；调整6个派出纪工委（监察分局）监督联系单位，实现对县直单位监督“全覆盖”。四是岗位廉律“强约束”。完善廉政风险防控机制。机关各室、各派出机构、各乡镇（街道）纪委（纪工委）围绕重点领域、关键环节，厘清职权，排查风险点，制定防范措施，化解岗位风险。
取经送宝“提素质、强履职”。一是学习取经“长才干”。推行集中学习制，每半月召开一次集中学习例会；借力专项培训，提升业务技能和综合素养。不定期举办纪检监察干部业务培训班，邀请省市县业务能手作纪检监察业务指导和专题辅导。完善选送培训和顶岗锻炼机制，通过选送培训、主题活动、案件查办等方式，锤炼干部、提升能力；拓展教育渠道，向干部发放廉政文献学习资料，设立廉政书屋，组织自学，撰写学习心得。二是选贤送宝“展才干”。注重德才兼备优秀干部的选拔任用。落实中央关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，2014年以来，轮岗交流县纪委书记、副书记各1名，新任命县纪委副书记1名，轮岗交流乡镇（街道）纪委（纪工委）书记5名、纪检干部5名，新任命4名，提拔正科级干部4名、副科级干部3名。
督促预警“治顽疾、保实效”。一是监督制约“促履职”。推行党风廉政建设责任制约谈报告制，传导工作压力，督促履职尽责。约谈、报告结果纳入年度党风廉政建设责任制考核内容。2014年以来，县纪委常委约谈分管乡镇（街道）纪委（纪工委）书记10余人次。二是开门纳谏“促完善”。多渠道广泛征求改进存在问题的意见建议，针对征集到的意见建议，制定有效措施，及时加以整改。三是严格考核“治顽疾”。实行党员积分制管理，推行公务员定期考核制和纪检监察业务工作年终考核制，整治庸、懒、散、娇等行为。全体干部职工，机关各室、各派出机构每月对各自工作开展情况如实记录，建立相应痕迹资料，并进行登记造册管理。积分不合格或公务员考核不合格的，按规定进行相应追责处理；业务工作考核不合格的，扣发相应奖金，并取消当年评先评优资格。