在推动主业聚焦，深化党风廉政建设和反腐败工作中，新平县纪检监察机关坚持三管齐下，打好三套组合拳，为实现“三转”目标提供坚实保障。
“调整优化拳”强组织、带队伍、提素质。坚持强班子、带队伍、提素质原则，不断调整优化干部队伍结构，加强队伍建设。一是落实中央关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，2014年以来，轮岗交流县纪委书记、副书记各1名，新任命县纪委副书记1名，轮岗交流乡镇（街道）纪委（纪工委）书记5名、纪检监察干部5名、新任命4名，提拔正科级干部4名、副科级3名，轮岗交流干部5名、调入2名，配齐配强领导班子和中层干部，优化一般干部结构组成和岗位分配，最大限度激发干事创业热情。二是强化干部业务知识培训。通过专项培训、选送培训、顶岗锻炼、主题活动、案件查办等方式，锤炼干部、提升能力。
“规范运行拳”强管理、提效能、求实效。通过建立健全规章制度、细化目标任务和工作责任、强化监督制约、严格工作考核等方式，规范内部管理，提升业务效能，务求工作实效。修订完善《新平县纪委监察局规章制度汇编》，形成规范机关日常管理、干部队伍管理内控体系。强化纪委常委班子管理，划定班子成员“责任田”、“自留地”，严格责任追究。责任落实不力的，实行“一案双查”，追究纪委监察局委室负责人和分管领导责任；明确纪委书记和8个纪委常委对口联系单位的工作责任，落实情况每年向纪委常委班子专题报告，接受监督、评议。调整纪委监察局派出纪工委监督联系单位，调整后的监督联系单位由原来的64个单位增加到69个，实现对县直单位监督“全覆盖”。完善廉政风险防控机制。纪委监察局机关各室、各派出机构、各乡镇（街道）纪委（纪工委）围绕重点领域、关键环节，厘清职权，排查风险点，制定防范措施，化解岗位风险。实行党员积分制管理，推行公务员定期考核制和纪检监察业务工作年终考核制，整治庸、懒、散、娇等行为。
“主业聚焦拳”强监督、正风纪、严惩处。围绕聚焦中心任务、回归主责主业要求，不断强化监督、执纪、问责主业。一是推行“三重一大”事项督查制，强化对各单位“三重一大”事项日常督查和专项督查。二是实施重点工作、重点项目、重点企业发展及作风情况工作督查。2015年，对县级领导联系的19个规模以上工业企业、10个节能减排项目、62个新开工重点建设项目推进、完成情况和作风建设情况进行定期和不定期动态监督检查，督查结果纳入年度目标任务综合考评重要内容和领导干部任用的重要依据。三是强化作风建设情况监督检查。2015年，成立9个督查组，对64个单位和12个乡镇（街道）落实中央八项规定，改进作风情况进行监督检查，通报批评问责3人。四是推行巡查制度。围绕“人、财、物”重点环节，对被巡查单位党风廉政建设和惩防体系建设等情况，进行全面监督检查。2015年，常规巡查6个单位、专项巡查6个单位。五是开展专项整治。对各单位开展“六个严禁”专项整治情况进行监督检查，纠正突出问题。六是严肃查办违纪违法案件。2015年以来，截止目前，受理信访件63件，查办案件9件11人。