漾濞县纪委监察局围绕“转职能、转方式、转作风”的要求，通过厘清职责定位，提升整体素质，强化执纪监督，做好示范带动，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。
明确责任“定主业”。按照转变职能、突出主业、精简高效的原则，突出执纪监督问责主业，退出议事协调机构71个，仅保留或继续参与县委反腐败协调小组等17个议事协调机构，坚决把不该管的工作交给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。认真履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败的职责，制定出台了纪委监督责任实施办法，明确了6个方面13项监督责任。首次由县纪委书记与县纪委常委、派出纪工委书记、纪检组长和9个乡镇纪委书记签订了党风廉政建设监督责任书。
提升素质“练内功”。采取“走出去、请进来、自己讲、干部评”等方式，根据岗位职责和人员现状，突出政治理论学习和业务技能培训两个重点，开展纪检监察干部学习培训。集中聆听中央纪委宣传部副部长李本刚作《如何发挥党委的主体责任》和《坚持从严治党坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争》专题讲授。开设“纪检监察干部讲坛”，采取由县纪委监察局全体干部职工轮流主讲的方式每周一讲，内容突出执纪监督业务、案件查办、政策法规、工作心得感悟等主题，根据需要适时邀请相关专家进行授课，积极做好学习笔记，撰写学习心得，授课结束由听课者进行评分，提出意见和建议，促其提升改造。选派20人积极参加中央、省、州各级纪检监察机关各类培训，强化培训结果运用。通过强化学习培训，提升整体素质，为纪检监察干部“为官有为”提供知识和技能保障。
执纪监督“亮刃剑”。针对云南省委第五巡视组巡视漾濞提出的反馈意见，坚持立行立改，立改立行，铁面执纪抓纪律，驰而不息纠“四风”，主动出击治“不为”。抽调县纪委、监察、组织、宣传、公安、人社、督查室、广电等部门相关负责人，组成4个明查暗访组，以“查工作计划、问谋划布局，查工作举措、问效率高低，查工作进度、问阶段成果，查工作落实、问责任到位”为明查重点；以隐秘灵活的方式进行暗访，重点检查对执行工作纪律、公务接待纪律、公务用车纪律以及效能服务、政风行风等情况，曝光一批“庸懒散慢玩浮”和“为官不为”的典型单位和个人。加强对中央“八项规定”及省州县实施意见情况的监督，紧盯春节、清明、中秋等重要节日和子女升学等重要时段，连续下发加强廉洁自律相关规定，提出硬性要求，加大明查暗访力度。2014年以来，共检查单位936个（次），餐饮娱乐场所54个（次）；问责违反上班纪律的干部职工27名，责令执行上下班纪律、值班纪律不严的单位做出书面检查。
示范带动“作表率”。严格按照中央纪委监察部领导对纪检监察干部提出的“四个不准”的纪律要求，签订纪检监察干部作风建设承诺书，按照“打铁还需自身硬”的要求，做到“正人先正己”，发挥示范带动作用，不踩纪律“红线”，不碰作风“高压线”，筑牢纪检监察干部行为规范的防火墙。 （李福庆）