漾濞县纪委切实强化监督责任，突出执纪监督问责主业，持之以恒改进作风，以零容忍态度惩治腐败，努力打造出一支忠诚、干净、担当的优秀纪检监察干部队伍。
加强干部队伍建设。及时为队伍充实新鲜血液，严把选人用人关口，把熟悉法律、公文写作知识特别是熟悉案件查办的年轻专业人才选进机关，先后选调3名同志充实到办案一线；积极推荐干部轮岗交流，将在纪检监察岗位连续工作10年以上、年轻勤奋敬业干事的纪检干部没有提拔使用的，向组织推荐建议轮岗交流，已将1名在纪检监察岗位连续工作10年的监察局副局长改任为监察局局长；优秀年轻干部中，2名室主任交流到县直部门任职。
强化培训提升能力。积极选派干部参加中央和省州纪委举办的各类培训班，通过组织集中学习、参加业务考试等方式，努力提高全县纪检监察干部政策理论水平和专业技能，2014年以来，共选派18名干部分别参加中央和省、州纪委组织的业务培训。组织纪检监察干部培训相关理论及业务知识共计16场次，认真举办好“机关学习讲堂”，由机关各室主任轮流组织学习，提高全体干部的能力和水平。
配套保障完善设施。从工作经费中拨付18万元给9个乡镇纪委用于配备办案工具，委局机关各室、各派出纪工委目前已经全部配备办案电脑、打印机等设备，案件检查室配备笔记本电脑和便携式打印机、录音笔等强化机关和基层办案硬件建设。2014年投入30余万元建设了标准化谈话室，谈话室按照设计标准，全封闭结构，内有谈话室、监控室、专用卫生间，墙面和桌椅实行软包和无锐角边处理，配备了防盗门、防盗窗、医用急救床等，安装了摄像头和同步录音像系统。同时，为应对突发状况，配备了灭火器和应急灯，严密防范办案安全。办案谈话室由案检室统一管理，并负完整保存办案期间所有的录音和影像资料。目前已开展调查谈话45人（次），无一例不安全事故发生。
严格考核密切协作。严格落实考核制度，每年初下发工作考核办法及重点工作立项督查通知。将案件查办工作作为年度目标责任考核的重要内容，对查办案件有困难的基层纪委，及时介入帮助。对基层党委、纪委在落实主体责任和监督责任过程中，主动发现并严肃查办的案件，在县委年终考核中不予减分，并给予相应的奖励。