富源县纪委立足自身建设，不断健全内部管理制度，加强和完善监督机制，强化对纪检监察干部的监督管理，严防“灯下黑”，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
完善制度约束机制，规范权力运行。一是划定纪律“高压线”。严肃政治纪律，严禁发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论。严格工作纪律，因遗失或泄露国家秘密、工作秘密，给执纪办案等工作造成严重后果的;违反办案安全规定，造成安全事故的，将根据情节轻重，给予批评教育、党纪政纪处分直至追究当事人刑事责任。二是梳理权力“运行图”。规范重点岗位权力运行，梳理案件审理、案件线索管理、信访件办理、党政纪案件检查、执法监督等工作流程，绘制权力运行流程图，明晰岗位职责，完善管理制度，利用内部工作平台固化工作流程，实施过程控制、全程留痕，促使各项权力规范运行。三是织密内部“制度网”。健全内部管理制度，制定完善了《县纪委监察局会议费、差旅费、培训费管理规定》、《县纪委监察局工作人员外出活动报备审批规定》、《县纪委监察局请销假、公务用车管理制度》等10余项管理制度，对干部纪律、经费使用、外出活动等进行规范，进一步加强内部管理，规范干部行为。
完善跟进督查机制，推动职责履行。一是内部“晒”。委局各室在内部工作平台“晒”出工作进度，在机关周例会上汇报科室每周工作完成情况、科室年度重点工作推进情况，在内部营造互相监督、比学赶超的良好氛围。二是系统“评”。制定出台对全县纪检监察系统落实监督责任开展综合考核的意见，明确了3大类14项评估内容，采用跟踪式和抽查式两种方式，对各纪检监察组织落实监督责任情况进行考核，对纪检监察干部遵纪守法、履职尽责等情况进行监督，解决纪检监察干部执纪违纪、不敢担当、回避责任问题。今年以来，共进行抽查5次，发现并督促整改落实问题8个。三是定期“谈”。在纪检监察系统开展约谈制度，建立全县纪检监察干部数据库和廉政档案，每季度随机抽取5名纪检监察干部作为谈话对象。听取谈话对象汇报本季度以来的工作、廉洁自律和8小时以外的情况，了解掌握纪检监察干部工作、生活状态，对汇报情况进行点评并提出要求，及时发现纠正纪检监察干部工作、生活上的苗头性、倾向性问题。今年以来，随机抽取了13名干部进行了约谈，发现并整改问题9个。
完善公开参与机制，强化外部监督。一是公开接受监督。坚持“监督者先受监督”，在县纪委监察局先行开展抽查工作，公开接受监督。从全县各县直单位随机抽取9名干部组成抽查组，并随机抽取委局3名党员干部作为被抽查对象。通过听取汇报、查看资料、谈话核实等方式，全面了解被抽查对象工作“勤”、“廉”情况，指出工作中存在的问题，提出了5条改进工作的意见建议，要求被抽查对象整改落实。二是公开通报情况。举办首次“纪委公开日”活动，邀请53名来自人大、政协、党政机关、企事业单位、新闻媒体的各界人士到委局机关座谈，介绍纪检监察工作基本业务职能，通报“三转”工作成效，解答现场提问，让社会各界了解、支持、监督纪检监察工作。三是公开业务工作。搭建工作参与平台，让社会各界参与执纪监督工作，邀请群众对县纪委监察局各项工作出谋划策，县纪委监察局结合实际进行吸纳运用、整改落实，并将工作开展和整改落实情况通过网站、微博、微信等平台向群众公开，接受群众的监督和检验。