洱源县纪委监察局按照“三转”要求，以打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍为目标，采取多项措施，从严从实加强纪检监察干部管理。
以经常化的廉政教育提升素质。将从严要求体现在日常教育管理之中，认真组织开展每周一次的集中学习活动，深入研读《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，组织学习本省本州本县的杨善洲、高德荣、普发兴和李桂科等先进人物事迹，及时学习中央、省州纪委通报的纪检监察干部典型违纪案例，集中观看《作风建设永远在路上》、《狂妄与贪婪》、《蜕变》等反腐倡廉警示电教片，有计划地开展学习交流讨论，让广大纪检监察干部从经常性教育中强素质、受警醒、明底线、知敬畏。
以具体化的内部管理保障运行。加强内部廉政风险防控建设，以突出管人、管权、管事、管钱为重点，根据新形势的发展要求，在坚决执行常委会议事决策制度、重要事项报告制度等规定的基础上，修订完善了机关内部学习、考勤、办文办会、公务用车使用管理、出差下乡审批、办案工作等8项制度，由办公室和干部室加强日常管理和组织协调等工作，以具体化的措施强化对干部约束和管理，保障工作正常有序运转。
以痕迹化的检查考核推动落实。以职能室、纪工委的业务工作入手，将县委、县政府重大决策部署和县纪委全会重点工作、信息考核任务、网站稿件报送任务等工作逐一分解到对应的部门，明确责任领导、责任部门及奖惩措施，强化工作任务各个环节的痕迹化管理，做到有章可循、有迹可查，在层层传导压力中切实增强纪检监察干部的责任意识和担当意识。同时，积极通过洱源通讯、洱源手机快讯、洱源纪检监察网站等渠道及时发布阶段性工作情况，便于社会各界了解监督。（李仁勋）