2014年来，梁河县纪委牢固树立抓业务先抓队伍理念，大力实施干部管理与工作推进机制，加大内部监督力度，不断提高纪检监察干部队伍素质和履职能力，严防“灯下黑”，力促各项工作新提升。
健全制度建设，强化保障
2015年以来，梁河县纪委继续加强制度建设，进一步筑牢“自家”的牢笼，制定了《县纪委监察局领导班子议事决策制度》、《梁河县纪委监察局干部职工日常管理制度》、《梁河县纪检监察机关办案安全工作制度》、《纪检监察机关监督检查工作办法》等制度，36名纪检监察干部与县纪委签订《干部教育监督管理责任书》，24名副科以上纪检监察干部报告个人有关事项，通过以制度促规范，以量化抓推进，落实制度管人管事的刚性要求。
细化工作任务，统筹管理
以各室、派出机构为单位制定每月工作计划，汇总每月工作动态。由办公室负责整理，并予以公示，督促工作落实进度。各纪工委、机关各室每季度以书面形式形成季度总结报呈书记审阅，便于领导及时掌握工作开展情况；成立考核工作领导小组，书记任组长，下设考核办公室，并对每名纪检监察干部一年的工作开展情况进行总体研判，使考核目标与任务完成情况得到有机的统一。
加强内部监督，严肃纪律
落实纪检监察干部管理规定，组成了由办公室和干部室负责的内部监督检查组，对纪检监察干部的工作纪律、在岗情况等开展明察暗访。将“信任不能代替监督”的精神贯彻始终，对纪检监察干部有章不循、有规不依、无视纪律的行为坚持零容忍，发现一起、查处曝光一起。今年以来，县纪委共组织了9次对纪检监察干部落实作风纪律的明察暗访，对一名上班不务正业的乡镇纪检专干进行了问责，以检查促进了纪检监察干部队伍提升。
以惩处促落实，强化责任
严明纪律，进一步强化纪检监察干部的履职能力和责任意识，促进每名纪检监察干部勤勉尽职。加大追责力度，对纪检干部队伍中尸位素餐、碌碌无为者，该撤就撤、该调岗就调岗，对不敢抓不敢管、责任监督缺位的干部坚决予以问责，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。今年5月，梁河县勐养镇纪委书记因监督责任落实不力，管理干部不严格，造成严重后果和恶劣影响，被调离纪检工作岗位。