2015年以来，福贡县纪委加大纪检监察干部交流提拔培训力度，严要求、高标准不断增强纪检监察干部队伍活力。
择优选调，严把入口关。上半年，全县共提拔任用科级领导47名，涉及纪检监察系统干部9名，其中，委局内部提拔使用正科级干部1名、副科级干部3名。系统外提拔交流进入纪检监察系统正科级干部1名、副科级干部1名;重新调整乡镇纪委书记3名，纪检组长1名;系统外选调科员3名。干部调整不仅为纪检监察队伍注入新“血液”，随之带来的还有新的思想、经验，为纪检监察工作提供人才保障。
增强活力，注重培养交流。将条件成熟，作风优良，工作能力强的一批纪检监察干部输送到其他岗位，增强纪检干部活力。3月以来，共交流到系统外干部4名，其中交流到乡镇提拔使用3名，交流到州级部门1名;新选拔纪检专干2名。岗位的轮换，有助于纪检监察干部学习、接受更多的知识，为纪检监察工作提供有效的知识储备量。
提升素质，注重学习锻炼。上半年，共选派21人次参加中央、省、州、县等纪检监察业务相关学习培训;1名干部借调到省纪委监察厅学习，不断增强纪检干部素质建设。外出交流、学习，充实自身，同时把好的经验、做法带回来，为纪检监察工作提供更好的方式。(郑晓艳)