2014年来，为培养一支政治强、业务精、作风正、守纪律的纪检监察干部队伍，红塔区纪委围绕执纪、监督、问责等主责主业，在工作中采取“一建二评三强化”的方法抓实干部队伍建设，提升干部队伍素质与形象。
“一建”即建立一个纪检监察干部文化园地。利用办公区和有利空间，建成集道德、业务、理想信念、廉政文化、干部行为规范为一体的纪检监察干部文化园地，把纪检监察干部的价值追求、人文精神培养和塑造作为自身建设的首要任务抓实抓好，让纪检监察干部的人生信仰、执纪理念真正做到“内化于心，外化于行”。
“二评”即开展领导点评、职工互评活动。围绕“在服务中监督、在监督中执纪”的工作理念，区纪委书记每季度坚持听取乡（街道）纪工委书记及各室主任、各派出纪工委书记的工作汇报，全面掌握、了解纪检监察工作开展的情况，并根据汇报情况进行工作点评，着力提升干部职工的业务水平与能力。以支部活动为载体，开展贫困地区生活体验、与道德模范面对面交流、“道德讲堂”等活动，组织干部职工在本单位、本系统进行“爱岗敬业、诚实奉献”人员的评选，树立干部职工身边的典型和榜样，用身边的人讲述身边的事，让干部职工学会用情传递感激，用心表达感动。
“三强化”即强化制度建设、强化业务培训、强化纪律约束。制定实施纪检监察机关内部考核制度，将年度工作目标任务分解量化到科室及个人；实行书记与副书记、副书记与科室负责人、科室负责人与分管干部职工层层签订目标考核责任书制度，强化业务责任落实。以主体学习班、自办培训班为平台，聘请专家学者和相关业务骨干讲授党风廉政、行政监察等法律法规知识。组织全区纪检监察系统的67名领导干部参加廉政知识闭卷考试及相关业务知识的测试。先后选送21人（次）到中纪委、省纪委进行专题培训，主动成批选派干部参加市纪委举办的各类业务培训。仅2014年，委局机关就有32名干部参加了市纪委组织的业务培训，培训教育做到了轮训一遍。以参观警示教育基地、任前廉政谈话、工作约谈、诫勉谈话等多种方式为载体，深入开展党性党风党纪、廉洁从政教育，强化纪检监察干部执纪用权的基本规则，强化干部纪律意识，严明干部纪律“红线”。