兰坪县注重创新党员干部监督方式，建立横向到边、纵向到底、内外兼顾、上下贯通、全面覆盖的干部监督体系，完善协调机制，形成有效的监督合力，推进干部队伍建设成效明显。
完善机制强化意识。先后出台了《选拔任用领导干部初始提名办法》、《非领导职务干部管理办法》、《干部监督联席会议》、《信访、来访、举报制度》等相关制度。对新提拔领导干部实行任前谈话、党风廉政知识测试、廉洁自律承诺、述廉等制度，强化新提拔干部自我监督意识，干部任前谈话150人次;党风廉政知识测试68人。组织全县党员干部观看了《坚决反对“四风”》、《狠刹浪费之风》、《拒腐防变每月一课》等警示教育6次。各级党员干部必须做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
严把考察考核关。在干部选拔任用工作中，注重扩大群众参与的广度和深度，对考察干部所在单位全体干部职工及群众进行民主测评、民意调查，治理拉票贿选问卷调查等活动，广泛听取民意，拓宽民主监督渠道。先后开展了民主测评、民意调查15场次;被测评、调查人60人;发放治理拉票贿选问卷调查500多份，开展加强和改进干部监督工作的对策措施调查问卷50多份，对考察中有不良反映或举报的，认真进行核实,凡举报属实的取消提名。
加强审查审核工作。对干部“三龄两历”提出不同意见的干部档案，会同有关科室进行认真审核，提出主导意见，提请领导研究确认;认真审核领导干部有关事项报告，收集上报处级干部及乡镇党政主要领导有关情况报告书64份，审核备案县管领导干部有关事项报告700余份;严格执行因公因私出国(境)备案审批制度，切实加强出国(境)证件的管理工作，出国(境)备案3人次，管理证件25本;认真做好群众来信和信访事件调查处理工作，共收到来信来访举报13人次，办结13件次，办结率100%;严格执行干部政策，认真受理老干部和科级干部历史遗留问题的申诉，解决遗留工龄问题的干部1人，解决遗留经济待遇问题1件;认真落实《党政领导干部、国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》，进一步明确审计范围和对象，丰富审计内容，完善审计程序，强化组织协调和审计结果的运用。
拓宽干部监督信息网络渠道。充分利用12380举报电话，实行24小时不间断开通，保障举报途径畅通加强对选人用人问题举报的受理工作，进一步加强群众对选人用人工作的监督，形成了电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的举报网络，拓宽了群众监督渠道。
强化专项整治监督效果。开展了“一把手”是否存在插手选人用人行为的专项整治，对超职数、超编制、超规格配备干部问题进行集中清理的专项整治活动。(和嘉才)