为管好用活科级非领导职务干部，临沧市临翔区纪委结合《临翔区乡科级非领导职务干部管理规定》，围绕中心、搭建平台，有效激活科级非领导职务纪检监察干部作用发挥。
合理设岗明职责。充分发挥非领导职务干部熟悉政策、工作经验丰富、善于处理复杂问题等特长优势，合理设置岗位，让其“有位”干事，围绕中心工作、重点工作和群众反映强烈的热点、难点问题，促其当好“三员”。当好领导干部参谋员，协助分管领导或牵头开展专项工作，为领导决策建言献策；当好年轻干部帮带员，对新进机关工作人员进行帮带，发挥传、帮、带作用；当好重点工作督查员，对落实党风廉政建设责任制、机关效能建设、干部作风建设等情况进行监督，充分发挥作用。
强化监督抓管理。建立科级非领导职务监督机制，强化改任非领导职务干部的日常管理和考核力度，适时对履行职责、考勤、请销假等情况进行督查，促使其积极发挥作用。对作用发挥好、工作表现突出的，给予表彰；对不履行岗位职责、工作表现差的，给予惩处。同时，建立科级非领导职务干部信息化管理平台，对其职务、学历、专业、任职、培训、考核、奖惩、健康状况等信息进行采集，并及时更新维护，实行动态管理。目前，委局6名科级非领导职务干部发挥作用良好，有1名连续三年年度考核优秀记三等功。
加强沟通促教育。建立交心谈心制度，主要领导每半年同科级非领导职务干部交心谈心1次，了解其思想、学习、工作和作风情况，沟通思想，交换意见，及时消除非领导职务干部，特别是“改非”干部“二线”心理，引导他们调整心态、摆正位置，使其积极为领导班子成员“补台”、为年轻干部“带路”，为全区纪检监察工作发展建言献策、努力工作。 （周宗娅 张临芬 ）