根据中央、省纪委的安排部署，昆明市纪委以此次机关内设机构调整等工作为契机，在已取得成效的基础上，采取以下几方面强有力的组织保障措施，推动“三转”不断深化。
继续加强纪检监察干部队伍建设，配强配优干部。通过提拔交流、竞争上岗、遴选等方式加强纪检监察干部队伍建设力度。机关内设机构调整改革以来，为突出主业、聚焦主业，按照主业部门“择人用人优先、提拔使用优先”的两优先原则，以配备案件查办机构的主要负责人为主。截止目前：提拔正县级领导干部3名，副县级领导干部4名；交流正县级领导干部3名，副县级领导干部13名；通过竞争上岗提拔正科级领导干部5名，副科级领导干部1名等。下步将继续加大对主业部门领导干部的配备力度，确保纪检监察干部队伍不断配强、配优。
强化培训、尽快提高干部综合素质。在积极参加中纪委、省纪委安排的相关业务培训基础上，将于5月中旬集中举办市、县两级纪检监察机关干部信访、案件检查、案件审理、党风廉政建设、宣传教育等业务培训，邀请省、市有关部门领导专家进行集中授课，确保机构调整人员通过培训掌握新岗位的业务理论知识，实现无缝转岗。
加强跟踪协调，确保工作有序衔接运转。按新界定的职责转变工作方式方法，及时全面进行跟踪，深入了解掌握各项工作的运转情况，对出现的的问题矛盾及时协调解决，确保各项工作有序衔接运转。