2015年来昌宁县纪委监察局运用三个举措，从细节入手，加强内部监管，严防内部监管“灯下黑”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
开展实时监督。为进一步转变作风，从细节抓起、小处入手，围绕开会学习中出现迟到早退、随意走动，不专心等问题，由干部室履行监督管理职责，对迟到早退、玩手机、接电话、随意走动、讲小话等违反会纪会风问题进行实时监督检查，形成文字材料记录在案，并纳入干部职工年终考核，切实解决开会学习实效不明显的问题。
严格请示报告。为进一步增强纪检干部的组织纪律观念，制定请示报告制度，将制度执行情况纳入干部职工年度考核，由办公室和干部室负责督查。严格执行层层请示报告程序，并由办公室负责制作外出开展工作审批单。要求外出开展工作纪检监察干部在向部门负责人、分管领导签字审批后，要到外出开展工作的所在单位签字盖章，工作结束后向办公室交还审批单回执。
定期工作报告。为进一步提升纪检监察干部监督执纪问责能力，要求干部职工于每月28日前报送月个人工作情况，指定专人负责收集、汇总，并形成文件在内部通报。同时，在每月的第一次例会，由分管领导对干部职工上月报告工作情况进行抽查点评，及时指出工作成效、存在问题和不足，并对下步工作提出意见建议。在此基础上，将每月工作报送情况作为年终绩效考核的重要依据，不认真履职、不按时报告、不如实报告、工作绩效不明显等情形将作为重扣分事项，形成压力倒逼工作落实。