镇雄县在筑好“防火墙”、装好“千里眼”、架好“高压线”上着力，切实抓好新常态下的干部监督工作，确保全县党员干部健康成长。
全方位对照，筑好“防火墙”。 把理想信念教育、党风党纪教育、廉洁从政教育等作为干部教育培训的重要内容，引导广大干部保持廉洁操守，切实筑牢拒腐防变的思想防线。一是通过领导领学、个人自学等形式，认真学习十八届四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，开展“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”活动，进一步提高思想认识，增强对党忠诚意识；二是充分发挥电视、广播和网站、QQ、微博、微信等网络平台的作用，认真对照焦裕禄、杨善洲等先辈以及中央到地方的干部违纪违法案件，进一步明确红线、标明雷区，确保党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止；三是以“三严三实”和“忠诚干净担当”为指导，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，切实增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行为自觉。
广角度布局，装好“千里眼”。 通过整合力量、统筹资源，建立廉政风险防控系统，实时了解党员干部动向，着力解决好干部出现的苗头性、倾向性的问题。一是在政府网站设立廉政信箱、安排专人24小时值守“12380”举报电话、面向社会大众收集干部监督信息，建立健全“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”监督举报平台；二是加强与纪检、检察、人社、审计、计生、信访等部门的沟通联系，整合运用考核评价、经济责任审计等工作中有关干部监督的信息，为从严监督管理干部提供参考；三是建立健全网络舆情信息监测制度，对其中涉及反映党员干部违纪违法问题和线索及时收集，并根据情况进行建档管理和调查处理，充分发挥网络舆情监督的作用。
多领域着力，架好“高压线”。坚持目标不变、标准不降、力度不减，在问题整改和制度落实上下功夫，努力营造风清气正的良好环境。一是持续保持整治“四风”高压态势，坚持“零瑕疵”、“零容忍”的态度，以最严格的标准、最严厉的举措，着力整治机关不作为、慢作为、乱作为和门难进、脸难看、事难办等突出问题，不断巩固作风建设成果；二是坚持从严从实管理干部，把干部监督贯穿到动议、考察、讨论、任前公示等各个环节，层层把关“体检”，严防“带病上岗、带病提拔”；三是按照“谁考核、谁签字、谁负责”的原则，本着对自己负责、对组织负责的态度，严格落实领导干部有关事项报告制度。目前，全县1499名领导干部（含非领导职务科级干部）已向组织填报了《领导干部个人有关事项报告表》。