为切实打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，云县坚持干部监督专项治理、源头治理与制度建设并重，多举措提升干部监管的制度化、规范化水平，持续用力抓好干部监督工作。
加强日常管理，扣好“扣子”。把功夫下在平时，做细干部管理中的每一项工作，扣好日常监督中的每一个“扣子”。坚持抓早、抓小、抓预防，架设“警戒线”，打好“预防针”，防患于未然。纪检监察机关全面加强对党员干部的法纪教育和廉政勤政教育，抓好正反两方面典型教育，严格政治纪律、工作纪律，在全县形成了廉政光荣、腐败可耻和积极支持参与反腐败、同各种腐败现象作斗争的良好风气。同时，对干部的缺点和问题，及时告诫、及时帮助，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，保证干部健康成长。
开展专项治理，拔出“钉子”。结合推进党的群众路线教育实践活动专项整治工作，按照县委的统一部署，县纪委、县委组织部、县财政、县人社、县编办等相关职能部门，在全县范围内，对干部职工“吃空饷”、私设小金库等方面问题进行整治。从编制职数、福利待遇等方面入手，认真自查，逐单位、逐人比对核查。通过开展专项整治，严肃查处，切实拔掉了干部作风建设中的“钉子”，真正做到警钟长鸣。
强化制度建设，扎紧“笼子”。坚持把制度建设作为加强干部监督工作长期性、根本性的任务来抓，认真研究解决工作中遇到的新情况新问题，围绕重点、难点问题，积极探索创新，建立健全各项工作制度。切实增强干部监督工作的科学化、民主化、制度化。近年来，云县建立健全了《干部监督工作联席会议制度》、《干部任期经济责任审计制度》，以及领导干部个人重大事项报告、出国境、请销假、考核、人事档案管理等制度。充分发挥用制度管人的积极作用，把权力关进制度的“笼子”。
发挥群众监督，定准“调子”。定准“金杯银杯不如群众口碑”的“调子”，以12380举报通道为重点，畅通各种监督举报渠道，充分利用电视、报刊、网络，积极稳妥地推进监督信息公开，扩大社会知情面。拓宽群众监督之网，开启干部监督全天候“探照灯”，让干部习惯在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活。同时，加大改革创新力度，让更多的群众在更大的空间、更深的程度、更多的环节上参与干部选任工作，充分发挥群众监督的主体作用，坚持用群众观点审视干部选任工作的问题和不足，用群众标准来评议干部工作的成效。