为坚定领导干部为民服务的信念、干事创业的责任担当和求真务实的行事作风，剑川县制定出台了管理领导干部“六项制度”，推进从严管理领导干部常态化。
学习培训制度强化“充电补钙”。严格学习纪律，坚持集中学习与个人自学相结合，抓实理论中心组学习和科级领导干部学习活动，积极开展组织调训、批次轮训、专题培训、专题讲座、在线学习活动，做到日读一小时，周阅一篇文，月览一本书，季写一心得。严格执行“记好一本读书笔记，撰写一篇心得体会，进行一次学习交流，参加一次知识竞赛，开展一次警示教育，上好一次党课”的“六个一”学习机制，由县委组织部定期评学、督学、考学，记录学习成绩。
工作问效制度确保履职尽责。县级领导每季度协调推进挂钩项目至少一次，县委常委和县政府副县长每季度听取分管联系部门工作至少一次，县人大主任、县政协主席按时完成县委交办事项。每3年部门工作至少有一项排在省州前列或获州级以上表彰奖励，如部门工作省州排名倒数或被通报批评的，县委对部门“一把手”进行约谈。强化工作问效，对决策不落实、工作不到位、任务不完成，发展上不去单位的主要领导进行诫勉谈话，责令作出书面检查或问责处理。
联系群众制度力促真帮实扶。主要实行“三五联系”机制，即县级领导挂乡包村扶企联户，乡镇和部门“一把手”挂片入村进组联民，一般科级干部结对帮扶减贫联事，每名领导干部直接联系群众不少于5户，坚持上门常态服务，解决实际困难。下乡调研期间，严格执行“禁止穿大衣、禁止抽名烟、禁止喝名酒、禁止打太阳伞、禁止喝矿泉水”和“不嫌脏、不嫌乱、不嫌差、不嫌穷”的“五禁四不”直接联系群众纪律规定。
随机调研制度推进务实作风。带头改进调查研究，立足于解决问题、推进工作，随机选点、现场落点、破解难点，决不搞走马观花、蜻蜓点水调研。县委常委，县政府副县长每年深入贫困山区、深度贫困群体随机调研不少于6次，调研期间一律不得收受土特产。单位“一把手”每年深入基层随机调研不少于8次，并形成1篇以上调研报告，由县委宣传部评选编辑成册。
勤政廉政制度保障清正廉洁。严格执行中央八项规定，坚决反对“四风”，守好“责任田”。自觉遵守廉洁自律规定，模范执行财经纪律制度，严格落实主要领导“四不直接分管”原则，决不允许以权谋私、假公济私、化公为私。单位“一把手”坚持管好自己、管好班子、管好队伍、管好亲属子女和身边工作人员，严禁项目审计跑偏落空，严禁工程项目跟标议标，严禁干预、插手工程招投标。
重大事项报告制度确保全面监督。严格执行重要情况报告制度，对重大决策、重要人事任免、重大工程建设、重大突发事件处置、大额度资金使用的事项，突发紧急情况、重大自然灾害及按规定需要报告的重要事项，及时准确报告。自觉遵守个人事项报告制度，对家庭财产、个人收入、家庭成员从业、婚姻情况等事项如实报告。带头执行外出报备和请销假制度，党政主要领导不得同时离开县境。