面对从严治党的新常态，昆明市西山区纪委严格落实“打铁还需自身硬”的要求，严自律、严管理、严惩治，切实打造忠诚可靠的执纪铁军。
严自律，常念“紧箍咒”
一是政治上严要求。西山区纪委结合党的群众路线教育实践活动，督促纪检干部解决思想“总开关”问题，依托党课辅导、个人自学、讨论交流、警示教育、实地体验等多种形式，共组织了20余次不同形式的学习活动，汇总形成了委局机关党员领导干部调查研究报告和党员学习群众路线心得体会等学习成果，进一步强化了党性修养，补足了精神之钙，自觉向中央基准看齐，切实做党的忠诚卫士。二是作风上严要求。督促纪检干部带头践行三严三实，在作风上对自己更严一些、更苛刻一些，带头狠刹“四风”，坚决纠正作风漂浮、软弱涣散，精神懈怠、无所作为，口大气粗等不良作风，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是纪律严要求。进一步严明组织纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，始终守住底线，不越红线。
严管理，常亮“红绿灯”
一是厘清职能明职责。结合“三转”，聚焦主业，突出主责，进一步理清各室职责，相互之间责权分明，既各负其责不推诿扯皮，又相互衔接高效运转，有效解决了推诿扯皮、人浮于事问题。同时对区纪委监察局牵头和参与的85个议事协调机构进行清理调整，确定取消或不再参与的议事协调机构71个，保留或继续参与的议事协调机构14个，把不该参与的工作交还给主责部门，真正使纪检监察机关回归主业，避免出现越位、错位现象。二是完善制度促规范。修改完善《西山区纪委监察局干部综合评价办法》和《关于进一步加强纪检监察机关作风建设的实施意见》等制度。从思想政治建设、能力建设、组织建设、作风建设、制度建设等五个方面加强纪检监察机关自身建设，提高干部履职监督能力。完善和建立了工作制度、会议制度、学习制度、保密制度、案件检查工作主办责任制、办案工作纪律、常委会工作规则等，进一步严明了纪律，规范了程序，严格了流程。三是公开承诺亮身份。在群众路线教育实践活动中，每名干部结合实际，从服务态度、工作作风、监督程序、办案流程、廉洁自律等方面作出承诺，自觉接受监督，防止选择性监督执纪、滥用自由裁量权等行为，杜绝“人情案”、“关系案”、“金钱案”的发生。
严惩治，常敲“警示钟”
一是警示教育常抓不懈。注重运用反面典型开展警示教育，对中纪委通报的纪检干部案件，及时组织学习讨论，多次组织干部观看《小官大贪》等警示教育片，促使纪检干部警钟长鸣。二是苗头问题抓早抓小。对少数纪检监察干部工作不主动、履职不尽责以及“庸、懒、散、奢”等苗头和倾向性问题，及时扯扯袖子、咬咬耳朵，防止小错铸成大错。三是违规问题从严惩处。克服好面子思想，纪检监察队伍自身如若发生违纪违法行为将零容忍，不护短、不偏袒、不隐瞒，敢于唱黑脸，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气严厉问责惩处，发现一起、查处一起，严格追责，真正促使纪检干部警钟长鸣，自觉杜绝灯下黑，清清白白做人、规规矩矩做事，树立自身良好形象。