西山区贯彻落实中央“八项规定”和“三严三实”要求，切实加强干部队伍的监督管理，从严从细把好干部任前档案考察关、社会化培训规范关和日常监督管理关。
“知根知底”防遗漏，把好干部任前档案考察关。充分重视干部档案在干部选拔任用工作中的基础性作用，制定《西山区新任科级领导干部任前考察档案审核办法（试行）》，对全区新任科级干部档案的齐全性、真实性、准确性进行严格审查，特别是对“三龄两历一身份”、任职资格条件等重要信息进行详细核查，确保干部档案内容真实准确、完整规范。对档案审核存在问题的，干部任用程序暂缓进行；对不如实反映信息、归入虚假档案、审查不严的人员依据相关规定追究责任。从源头杜绝用人上的不正之风。
落实中央“禁读令”，把好干部社会化培训规范关。严禁全区领导干部、各部门各单位举办和参加高收费项目培训。干部个人参加非高收费社会化培训必须向组织部上报批准，费用由个人承担，不得由财政经费和单位经费报销。
严明纪律守规矩，把好干部日常监督管理关。下发《中共西山区委组织部关于进一步严明纪律加强科级领导干部管理的通知》，严格督促全区干部严格遵守政治纪律，严格遵守组织纪律，严格遵守工作纪律。督促干部严格执行请示报告制度，在涉及重大问题、重要事项时必须按规定请示报告。加大监督力度，打造“忠诚干净担当”的干部队伍。