保山市隆阳区在干部选拔任用中，以“德”为抓手，开展好“述德、评德、察德、审德、验德”五个方面工作，为选准用好干部提供准确依据。
抓早“述德”。把德作为干部述职述廉报告的专项内容，要求各考察、考核对象撰写个人述德报告，对拟提拔考察对象、考核对象采取书面报告形式，在个人工作总结中要说明“德”现实表现。
抓细“评德”。科学设置干部德的考核指标，从正向和反向对干部的德进行评价，进行双向测评。一方面从政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德4个方面进行正面测评；另一方面从政治上强不强、品质好不好、工作责任心强不强、作风正不正、为政廉不廉等5个方面进行反面的测评。
抓实“察德”。通过民主测评、个别谈话等方法，了解干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，个别约谈干部工作服务对象和身边工作人员，重点了解廉洁自律方面的表现。
抓广“审德”。通过听取考察、考核对象所在班子主要负责人评价意见，着重了解其政治品质、思想道德和团结同志情况。并书面征求纪检、监察机关意见，了解其遵纪守法、廉洁从政情况等。
抓严“验德”。通过发布考察（考核）预告、考察对象公示、任前公示等方法，公开干部选拔任用信息，畅通“12380”举报监督渠道，接受社会监督。对经调查确属在德方面存在问题的干部，坚决不予任用、考核不予通过。