为严格落实“三转”工作要求，厘清职能职责，创新工作方式，转变工作作风，西山区纪委要求全体干部进一步认清“三转”要求对纪检监察工作带来的新变化，以“三变”推动“三转”工作深入开展。
以转职能为核心，变“直接参与”为“监督推动”，厘清职责抓主业。全面退出和清理议事协调机构，把不该管的工作交还给主责部门，保留或继续参与14个，取消或不再参与71个，清理调整幅度达83.5%。在领导职数和机构个数不变的情况下，调整了科室人员编制，将能力突出的干部选配到信访和案件查办岗位，人员配置进一步向案件查办和执纪监督一线倾斜。
以转方式为重点，变“大包大揽”为“专精主业”，改进方法求实效。在监督导向上，由牵头、配合相关职能部门开展业务检查，向对职能部门依法依规履行监督检查职责进行监督的方向转变，重点加强对政府部门履行监管情况实施再监督、再检查；在监督方式上，由“大而全”的监督向灵活、务实的方式转变，注重运用明查暗访、信访监督、函询、约谈等措施和手段，增强再监督实效。围绕案件查办工作，注重整合办案力量，对违纪案件易发多发的地方、部门和单位，既追究了当事人的责任，又约谈了相关责任领导。2014年，西山区纪委共查结案件17起，党政纪处分19人。
以转作风为抓手，变“按部就班”为“锐意进取”，严于律己树形象。西山区纪委严格执行中央八项规定精神，深刻理解精神实质，深入查找、剖析自身存在不足，将正文风、改会风、转作风、树新风内化于心，外化于行。坚持对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，制定《西山区纪委监察局干部综合考核评价办法》、修订完善《西山区纪委监察局干部请销假管理办法》，架设了纪检监察干部行为规范“高压线”。