2月10日，大理州祥云县纪委监察局开展了第二次“公众开放日”活动，县纪委委员、县纪委监察局机关及派出机构副科级以上干部、各乡镇纪委副书记、纪检专干、县直单位分管党风廉政建设工作的主要领导和少部分离退休老干部共计140余人参加了活动。参会人员观看了县纪委监察局制作的《全力三转 攥指成拳》的PPT，并参观了县纪委标准化执纪办案谈话点。通过第二次“公众开放日”的开展，进一步向社会介绍纪检落实“三转”工作情况，凝聚反腐共识，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
转职能——深化改革，攥指成拳，持续铁腕惩腐
祥云县纪委按照中央和上级的部署决策部署，大力推进纪检体制改革及机制转变，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，回归主责、突出主业，全面履行监督、执纪、问责职能，在不增设内设机构和人员编制的情况下，科学优化，直接从事办案的机构、人员分别占总数的70%和69%；全面清理参与的74个议事协调机构，仅保留10个，清退率达86%；从各类项目指挥部全部撤回被抽调人员，把纪检监察工作重心集中到抓纪律、抓作风、抓办案上来，把不该管、不宜管的工作交回主责部门，从不能管、管不了的领域退回来。
制定改进和加强招投标监督暂行办法，县纪委书记“一对一”约谈乡镇纪委书记，规定乡镇纪委负责人不得分管的工作，切实解决越位、错位及不到位问题。建成标准化执纪办案谈话点，加大腐败惩处力度。2014年，祥云县纪检监察机关共受理信访举报136件，办结135件，办结率99.3%；立案查处50件64人，同比增长56%和100%，结案39件，给予党纪处分45人、政纪处分20人，其中乡科级16人，移送司法机关处理20人，为国家和集体挽回经济损失497万余元，进一步收缩阵线，铁腕惩腐。
转方式——深化教育，问责警醒，持续监督检查
立足于“监督的再监督、检查的再检查”的职能定位，改进方式方法，注重源头治理，突出教育。广泛组织党员干部到“红色传承”教学基地和州警示教育基地接受教育，分系统分单位开展党风廉政专题教育；新评定县级廉政文化示范点24个，摘牌10个；组织开展“彩云微风”反腐倡廉微小说微视频创作大赛，编印成册赠发党员干部；开展家庭助廉活动。
立足于及时提醒、抓早抓小，在全州率先开通纪检监察官方微博和公众微信，及时发布案件信息，全年共编发微信45期，发送信息188条，发布微博394条，通过廉政短信平台发送廉政提醒短信10次共15287条，通过祥云手机报编发勤廉格言300余条，在祥云电视台播放廉政公益广告，使勤廉深入人心；县纪委书记和县检察院检察长“2+1”约谈13名关键岗位一把手，开展新任领导干部任期廉政谈话和廉政考试，24名乡镇、县直单位一把手向纪委全会公开述廉，160余名公职人员申报备案客事。
立足于问责警醒，发挥惩处一个、教育一片的作用。对公车私用、不务正业等违反规定的行为直接和责成问责18人、给予纪律处分5人，其中乡科级干部9人，并分6次对省州县纪委查处的28起违反纪律作风规定的典型案例及时进行点名道姓的通报曝光。
转作风——深化队伍，固本强基，持续充电补钙
祥云县纪委监察局现有干部职工54人，其中，大专学历6人，本科学历42人，研究生学历2人，平均年龄39岁，实现干部职工知识化、年轻化。持续为纪检监察干部充电补钙，开设祥云县纪检监察“正气讲堂”，邀请大理州内知名专家学者进行专题讲座，选派22名干部到中央和省级纪检监察培训机构学习，推荐1名干部到省纪委顶岗锻炼，抽调1名干部参与省委巡视工作，鼓励在职人员提升学历层次；加强实战练兵和轮岗历练，被提拔、交流和配备纪检监察领导干部12人，配齐乡镇纪委班子，实现“2+1”构架；举办公众开放日，开展县纪委委员集体调研评查和县纪委书记信访接待日活动，主动去除神秘化，增加透明度。进一步回归主业、主责，凝聚“打虎拍蝇”不手软、聚焦“四风”不发散、严明纪律不留情的纪检监察“铁军”队伍。