2014年，德宏州纪委、监察局把能否履行好监督执纪问责职责作为首要标准，围绕深化“三转”、聚焦主业谋篇布局加强纪检监察干部队伍建设，以干部的作风转变和能力提升不断推动“三转”要求落地生根、向纵深发展，着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
深化“三转” 优化力量调整布局
突出主业主责，推进改革创新。2014年12月，德宏州纪委、监察局率先在全省完成了州市内设机构改革调整试点工作，紧贴“三转”要求，理顺机构关系，厘清部门职责，调整人员编制。改革调整后，纪检监察室增加到8个，从事执纪监督业务的机构和人员编制分别占委局机构和人员编制总数的61.54%和50.88%，为保持惩治腐败的高压态势提供了有力支撑。
同时，结合内设机构改革调整，将机关党总支升格为机关党委，将支部建在委局机关各部门，党支部由原来的3个增设为23个，机关党建工作进入了一个新的起点，科学化水平得到不断提高。
大力开展议事协调机构清理工作，坚决把不该管、管不了、管不好的工作交还给主责部门，德宏州纪委、监察局参与的议事协调机构由原来的72个精简为16个，精简率达77.8%，进一步突出监督执纪问责主业。
提高素质 强化培训教育锻炼
工欲善其事，必先利其器。为适应新形势、新任务、新要求，德宏州纪委、监察局采取自主培训一批、委托培训一批、上挂下派一批等形式，加大集中培训和跟班学习力度。31名纪检监察干部参加中纪委、省纪委举办的案件检查、查办案件、主体责任、纪检信访、舆情应对等20个业务培训班。70余名基层干部到州纪委、监察局机关跟班学习，以工代培，以案代训，着力培养锻炼纪检监察干部抓主业主责的能力。
同时，制定《德宏州纪委州监察局州预防腐败局机关工作会议和学习制度的规定》，认真执行“每周一学”制度，强化理论武装，扎实推进学习型机关建设，全年共组织干部职工学习26期，参学1293人次。
改进作风 严格监督管理教育
信任不能代替监督，打铁还需自身硬。德宏州纪委、监察局牢固树立“监督者必须接受监督”的理念，新设纪检监察干部监督室，专门负责纪检监察系统干部监督工作，坚决杜绝“灯下黑”。
扎实开展党的群众路线教育实践活动，带头落实八项规定精神，全州纪检监察机关共查找“四风”问题3246条，制定整改措施3246条。纪检监察干部结对联系基层群众450户，落实州委“百千万”活动，帮助协调解决实际困难34个。
加强委局领导班子建设，坚持中心组理论学习制度，认真贯彻民主集中制，坚持用制度管权、管事，不断提高政治素质、业务水平和执纪能力。12名纪检监察干部提拔任用，交流使用干部34名。
制定出台《州纪委州监察局州预防腐败局干部职工绩效考核激励办法》，表彰2014年度委局24名先进个人和16名优秀共产党员，努力形成比、学、赶、超的浓厚工作氛围。