洱源县纪委监察局深入落实“三转”，按照“打铁还需自身硬”的要求，切实加强纪检监察干部管理监督，从健全完善制度、抓实主题教育活动、注重实战锻炼培养等方面着手，不断提升纪检监察干部能力素质。
健全完善管理制度。结合教育实践活动的要求，大力加强制度建设“废、改、立”工作。以突出管人、管权、管事、管钱为重点，废止了与上级规定和其他制度不相符的3项制度，修订完善了学习制度、考勤制度、办文办会制度、公务用车使用管理制度、出差下乡审批制度、实施问责工作运行制度、办公自动化及计算机信息系统保密管理规定、纪工委协助县级领导落实党风廉政建设主体责任制度等8项，新出台进一步整合力量强化执纪监督工作运行机制、办案工作制度2项，逐步形成了内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的内部管理体系。
抓实主题教育活动。结合纪检监察工作实际，扎实开展党的群众路线教育实践活动。组织开展集体学习21次，专题讨论2次，召开座谈会2次，走访调研2次，征求到意见建议78条，查找领导班子“四风”问题12个，制定整改措施27条。围绕党风廉政建设中的热难点问题，加强调查研究，形成调研报告20篇。牵头制定全县教育实践活动专项整治方案，组织协调各责任单位从7个方面22项重点内容开展专项整治。采取随机抽查、重点检查等方式，组织开展专项整治监督检查2轮，下达整改意见书12份，要求相关部门限期整改落实。
注重实战锻炼培养。选派11人次参加中央和省州举办的学习培训，选派1名干部参加省纪委案件查办锻炼，抽调9名干部参与教育实践活动督导工作，选调6名年轻干部充实到纪检监察干部队伍。整合各室、各纪工委12名干部直接参与执纪办案，使办案人员占到机关总人数的60%；抽调5名镇乡纪检监察干部参与贪腐案件查办。通过理论培训和办案实践，培养纪检监察干部严、细、深、实的工作作风，达到锤炼意志、掌握方法、积累经验、提升能力的目的。 （李仁勋）