近年来，宜良县纪委找准着力点，把握三个关键加强纪检监察领导班子建设。配好班子，用好干部。
强化双重管理。突出对纪委领导班子的双重领导，加大对下级纪委的领导力度，乡镇(街道)纪（工）委、县直部门纪委领导班子拟任人选全部纳入县纪委考察，严格考察制度，规范考察程序，对不适宜进入纪检监察领导班子的人员，一律不予任用，切实把好关口。同时，县纪委监察局实行任免职谈话、述职述廉、双向约谈、报告个人有关事项等制度，加强对纪检监察干部的管理监督。
加强考核指导。制定《乡镇（街道）纪（工）委书记向县纪委常委会述职述廉制度》，组织对乡镇(街道)纪（工）委领导班子和领导班子成员进行年度考核，全面掌握领导班子建设情况和履职情况，明确要求纪委书记对同级党委及成员贯彻落实中央八项规定、厉行节约及带头反对“四风”情况进行报告，组织情况反馈，强化结果运用，加强班子建设。通过考核，指导7个乡镇(街道)充实、调整领导班子成员。
发挥纪委委员作用。加强纪委委员队伍建设，明确职责任务，建立工作制度，强化组织协调，为纪委委员充分发挥作用搭建平台、提供保障。组织纪委委员开展调查研究、专题视察、监督评议等活动。通过“三个关键”工作，纪检监察领导班子进一步优化，政治意识、大局意识、责任意识进一步树立，凝聚力、战斗力进一步增强，纪委委员的决策、监督作用进一步强化。