陆良县纪委监察局紧紧围绕“三转”要求，以干部队伍建设为着力点，采取多项措施，力促打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的纪检监察“铁军”。
抓学习，增强自身建设“内动力”
陆良县纪委监察局始终把学习作为纪检干部自身建设的重要课题，通过加强学习，不断增强纪检干部综合素质。一是健全学习制度。新建《陆良县纪委监察局理论中心组学习制度》，成立了理论中心学习机构，每季度组织理论中心学习1次，每人撰写学习报告1-2篇，适时开展专题测试，检验学习成果，确保纪检监察干部政治坚定、学风扎实。二是丰富学习内容。每年年初统一制定学习计划，采取集中领学、专题研讨、经验交流等形式，学习党的路线方针政策、各级纪委全会精神、党纪条规及其他领域知识，确保学习导向明确，重点突出、内容丰富。三是完善学习考核。建立日常动态督导与定期通报相结合的理论学习考核机制，对纪检干部日常学习情况进行督导、跟踪和提醒。每半年县纪委召开学习总结大会，通报、考核纪检干部学习情况，考核结果纳入年底个人评先评优重要指标，以此激励纪检干部自主学习、高效学习。今年以来，县纪委共组织专题学习21次，知识竞赛1次，对学习成绩优异的27名纪检干部进行了奖励。
抓管理，全面提升履职“战斗力”
始终坚持以严的标准、严的要求，加强纪检干部队伍管理，以此提升纪检干部履职“战斗力”。一是健全管理制度。制定《陆良县乡镇纪检组织管理制度》，《陆良县纪委监察局关于调整不适宜从事纪检监察工作人员的办法》、《关于严禁党员干部参与赌博的暂行规定》等制度规定，明确乡镇纪检组织管理方式，清晰界定纪检干部行为准则，从严规范纪检干部一言一行。二是强化业务培训。推行县纪委常委联系点制度，要求县纪委常委负责做好联系点纪委的业务培训、反腐宣传工作。邀请4名市纪委骨干开展纪检监察干部业务培训，组织28名纪检干部参与省、市业务培训，提升纪检干部业务素能。三是注重实战锻炼。采取“引进来，走出去”相结合的方式做好纪检干部实战锻炼。对内抽调5名乡镇干部到机关各室（纪工委）跟班锻炼，建立联合办案工作机制，强化纪检干部实战锻炼；对外选派纪检干部参与省市纪委案件查办工作，参与企业帮扶工作，提高纪检监察机关工作能力。
抓主业，强化案件查办“威慑力”
聚焦案件查办主业，采取多措并举，保持反腐强劲势头不减退。一是健全办案制度。新建《陆良县纪委常委包案制》、《陆良县纪委监察局案件办理工作制度》对案件查办工作组织领导、案件查办范围及办案纪律等提出明确要求，确保安全、高效、文明办案。二是整合办案力量。建立办案人才信息库，筛选52名作风实、业务精的纪检干部纳入人才信息库，分案包案做好全县案件查办工作。同时，注重与公检法、审计等部门沟通联系，适时开展办案交流，确保办案力量充实。三是强化办案实效。推行乡镇案件查办责任制考核工作机制，年底统一考核乡镇办案情况。制定《陆良县纪委监察局案件质量量化考核实施细则》，实行奖罚并存，激励乡镇自主办案。推行县纪委案件查办内部抗辩审理制度，严格案件审理，确保案件查办提质增效。今年以来，陆良县共查处违反党政纪案件52件52人,办案数量同比增加19.2%，为国家集体挽回直接经济损失170万余元。
抓监督，筑牢拒腐防变“抵抗力”
严格执行“监督者也要接受监督”的理念，带头执行有关规定，全面接受各方监督，坚决杜绝“灯下黑”。一是加强自我监督。结合群众路线教育实践活动，深入查找四风问题153个，形成批评意见141条，提出整改措施19条，并进行责任分解，逐步整改、改出成效。二是接受社会监督。组织做好全县县直部门社会评价工作，县纪委作为测评部门，主动接受205名参评代表测评，充分利用评价结果，围绕五个测评事项，督促本部门认真履职，不断改进工作。三是拓宽群众监督。设立信访举报电话、邮箱，主动接受群众监督举报，利用群众诉求五级联动工作平台，及时受理群众诉求，解决群众问题困难。同时，制定《陆良县纪委监察局关于调整不适宜从事纪检监察工作人员的办法》，鼓励群众举报纪检干部违纪违规行为，严防纪检干部灯下黑。今年以来，通过自我监督、社会监督、群众监督全县纪检监察干部不存在违纪违法行为。