“以前纪委只盯严重违法的领导干部，但小问题小毛病不盯一盯就可能演化成大错误。”昆明市委副书记、市纪委书记应永生透露，今年昆明将探索建立“大数据+监督管理”平台，整合利用纪检监察、组织人事、政法审计等部门的干部数据信息，对个人报告事项、遵章守纪、涉法涉诉、经济责任审计等干部信息综合研判，及时找出党员干部日常不容易被发现的问题，第一时间预警处理。特别是在任用干部时，可以避免带病提拔的问题。
随着时代的进步,昆明正在尝试通过各种技术手段落实全面从严治党要求：“大数据+监督管理”平台，加强了对领导干部的监督，特别是在任用干部时，可以避免带病提拔的问题；制定出台廉情分析报告制度，全方位、多渠道收集纪律检查、查办案件、信访举报、网络舆情，以及人大监督、政协监督、审计监督、干部监督等方面的信息，通过对比数据、科学研判、指出廉情“顽疾”、提出对策建议，力求做到对症下药，综合施策，精准发力；公开网络在线举报平台，增加了群众反映问题的渠道……
哪些数据会被记录在平台上？“平台不会对干部的好坏作出评价，但会记录一些平时不易察觉的问题。”应永生介绍，这些数据中除了纪委、组织、人事等部门掌握的一些信息，还会把领导干部平时的工作表现收集起来进行综合考核，这就包括他们在重大事项报告中有没有如实报告，在邻里纠纷中干部对群众的态度如何，通过资料整合可以更加全面了解领导干部，同时也将避免带病提拔。
多项技术手段的运用为监督执纪插上了信息化“翅膀”，切实提高了监督执纪水平。今年1—8月，昆明市纪检监察机关立案358件，增长29.7%，处分309人，增长15.7%，移送司法机关51人，增长21.4%。查处违反中央八项规定精神的问题26起，追究43人（其中党政纪处分21人），对16起典型案例涉及的29名责任人通报曝光。问责追究处理“为官不为”“为官乱为”干部119人。