干部怎么用，要按规矩来，按程序办，决不允许凭关系、凭感情、凭上面领导的一句话来选用干部。有谁再违反程序打招呼、递条子，就要严肃查处。
当前，干部群众对干部人事领域中的一些腐败问题反映比较强烈。比如，违反干部选拔任用工作条例的问题突出，违反规定、违反程序和标准条件任用干部。一些领导干部任人唯亲，甚至卖官受贿。比如，干部“带病提拔”问题，有些人“带病”在岗10年、20年屡被提拔！这些情况，是组织上发现不了？还是“一把手”在用人上搞个人说了算造成的？值得深思。比如，“跑官要官”“买官卖官”问题，一些领导干部手握大权、任性而为，拿官职做交易，用权力谋金钱。再比如，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作等问题，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定得清清楚楚，可是“三超两乱”情况仍然存在。还有个问题反映也比较大，就是说情、打招呼、搞“潜规则”问题，有关系、有门路、有天线的干部提拔得快、安排得好，严重影响了选人用人公信度。
用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表。营造良好从政环境，很关键的是选好人、用好人，以好的用人导向涵养政治生态。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条标准既是为好干部画像，也是对全体干部提要求，是我们选好用准干部的根本标准和对照。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确要求把这五条标准落实到干部选拔任用工作中，并提出要坚持党管干部，五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，民主集中制，依法办事等七个原则。从云南省来看，具体要做到突出忠诚干净担当、“不让老实人吃亏”、从基层一线培养选拔干部这三个用人导向，坚持把住过好群众关、严把廉政关、严守程序关、筑牢纪律关、强化任职关这“五关”。
坚持从严治吏，必须坚守住纪律这条生命线，严明组织人事纪律，坚决整治选人用人上的不正之风。一要坚决整治跑官要官、买官卖官行为。跑官要官、买官卖官背后隐藏着复杂的利益勾连和利益输送。各级纪检监察机关和组织人事部门，要下大气力整治跑官要官、买官卖官行为，不仅要查卖官的、还要查买官的，不仅要拔出“萝卜”、还要洗去“泥”，有的还要换“土壤”。二要坚决整治“带病提拔”、“带病上岗”问题。要发挥好党委（党组）的领导和把关作用，对拟提拔或重用人选要严格把关，防止“带病”提拔。要发挥考核考察的“体检”作用，既要考察“壮不壮实”，更要考察“带不带病”。要认真核查干部档案和个人有关事项报告，发现问题要深查细查，不放过任何疑点，切实防止有硬伤的人蒙混过关。三要坚决整治说情、打招呼风气。干部怎么用，要按规矩来，按程序办，决不允许凭关系、凭感情、凭上面领导的一句话来选用干部。要探索建立领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度，有谁再违反程序打招呼、递条子，就要严肃查处。
（摘自云南省委书记李纪恒在全省组织工作会议上的讲话）